juna 发表于 2011-9-21 12:44

跟你老板谈谈，博取同情。法律上好像没有特别保护的。

并非如此 发表于 2011-9-21 12:54

juna 发表于 2011-9-21 13:44 static/image/common/back.gif
跟你老板谈谈，博取同情。法律上好像没有特别保护的。

同情

除非楼主愿意降薪，不然同情， 根本不算是筹码，不过如果楼主从事的是技术性工作，不如和老板商量一下，要个好的工作证明，快点找下家，而且还是个涨薪的好机会，不过如果楼主有签证的问题，那么就不会太悠闲了

Bobbyschatz 发表于 2011-9-21 13:40

工作了多长时间被炒，能拿到abfindung呢。工作时间短的话，没有吧。

Marsten 发表于 2011-9-24 08:11

不知道楼主的公司多大，什么行业。我觉得应该先去找Betriebsrat。

如果是比较大的公司的话，解雇也有一定的程序。Kuendigung分fristlose Kuendigung和fristlose Kuendigung，前者只适用于重大过错，如偷窃公司财产，技术资料等。后者也要有具体理由，比如一贯工作业绩不好，受过两次Abmahnung什么的.解雇的事Betriebsrat至少有知情权，有没有Mitsprachrecht我忘了。

不会飞翔的翅膀 发表于 2011-9-24 08:14

强扭的瓜不甜 先从自己身上找问题 然后找下家 然后谈Abfindung!
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