penbox 发表于 2011-9-21 18:01

今天面试了，说说感受。

今天面试了，说说感受。
谈了两个人，一个人事的一个是部门老板，60岁的样子。
面试没有问技术方面的， 基本都是生活啊，工作上的事， 比如，遇到什么挫折，如果再有机会做一次事，哪些地方会有改进等等。

总体感觉，非技术方面的问题，不能可充分准备，如果你准备的例子还有想好的答案能用到60-70%就已经很不错了。
人事的HR和60岁的分部门头比起来确实是差了。感觉人事的人是不断的问你问题，让你回答，有时候问的东西真不好回答。也说不好是我准备不好，还是她问题问的不好。
和老头谈的时候就轻松愉快的多，也不知道他是故意启发你说还是真具有亲和力。个人感觉非常享受和他说话，也很容易就说出了心里想的东西。感觉很自在。
不过感觉好未必就真会通过， 这种老头尤其厉害，杀人于无形。很有可能他一方面让你觉得你表现很好，同时内心已经否定你了。

反正看的开，还有下一轮。这轮不死，下一轮也得死。

红酒的红 发表于 2011-9-21 18:15

加油吧

fallinglight 发表于 2011-9-21 19:35

多谢lz分享。个人觉得，做好自己是很重要的一方面，比如恰到好处的自信，流利的德语表达。不过好的职位会有很多人竞争，这中间就有个运气问题了。

乐水鸣佩环 发表于 2011-9-21 22:53

市场上80%以上的人事没有接受过专业的面试训练，或者训练很不充分，人事来基本都是来捣乱的。

penbox 发表于 2011-9-22 08:26

另外现在觉得提前看公司的信息，他们的产品技术什么的不重要。他们一点也没问。
他们真正关心的是你知道些什么，你本身的能力多大。

shyshy 发表于 2011-9-22 08:52

本帖最后由 shyshy 于 2011-9-22 09:53 编辑

人事部的人我都没有见过，发过邮件，
就直接和老板谈得
我的老板和你的老板一样，就是聊天
问题都很简单，但是暗藏玄机，
自己的一个眼神都被老头看的清清楚楚，
不得不说，姜还是老的辣

patch 发表于 2011-9-22 08:56

penbox 发表于 2011-9-22 09:26 static/image/common/back.gif
另外现在觉得提前看公司的信息，他们的产品技术什么的不重要。他们一点也没问。
他们真正关心的是你知道些 ...

此言差也。你面试的公司想必不多啊，不能用一个公司的例子说明所有公司都这样。
面试之前看公司的信息和技术产品是十分重要的，重点不在于面试时候被别人问到，而是面试之前的准备工作可以有的放矢。
人事部门的人理论上来说是站在 Arbeitsgeber 一边的，什么部门的头也都只不过是个 Arbeitsnehmer，所以说，捣乱是情理，如果 HR 问到问题不好回答或者被 HR 的话引着走，说明人家自己的份内是做到非常到位。
另外，技术方面的人没有你想象的那么阴险，一般都比较直白，表现出来的基本都是心里想的，所以不用太多担心。

penbox 发表于 2011-9-22 08:58

恩，只是说了下感受，这算是２面吧， 之前是电面。还有３面呢， 恐怖的AC
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