难道只准试用期公司开人，不允许员工选择公司？ 劳动法立法的意图不是这样的吧？ 只要新的公司能接受，那你也可以大胆的跳啊。我有一个同学收到两个zu，第一个先签了，就把第二个公司拒了。 第二家公司当场就开始挖人了，叫他保持联系，一年以后（解除绑定签证）再跳过去。
swordheartde 发表于 2011-10-6 16:13 static/image/common/back.gif
难道只准试用期公司开人，不允许员工选择公司？ 劳动法立法的意图不是这样的吧？ 只要新的公司能接受，那你 ...
钱工的意思是先做人再做事。道理不错，但大部分人都是以利益为先，其实只要不违反法律，使利益最大化是没错的。所以，废了第一个，选第二个更好的合同是符合情理的。
本帖最后由 swordheartde 于 2011-10-6 17:11 编辑
patch 发表于 2011-10-6 16:19 static/image/common/back.gif
钱工的意思是先做人再做事。道理不错，但大部分人都是以利益为先，其实只要不违反法律，使利益最大化是没 ...
所有公司都是以利益为先的，就如同给我同学zu第二个公司，挖人家公司好不容易培训了一年的新员工，就做人很地道了？求职者本来就处于弱势位置，更应该保护自己的前途和利益。
你就写信给第一个公司，编个委婉的理由，试试能不能让合同顺利无效。 公司一般拿你也没办法。 否则，你去上班的第一天就递辞职信，两个星期后拍屁股走人，不用赔一分钱，公司还要付你两个星期工资，他们损失更大。
probezeit不就是这个意思嘛。公司试用你，你也要试用公司啊。楼上的办法是正解。
你直接发个理由给公司，就说找着更好的也没关系，一般公司都不会拒绝。
就算干2个星期，这俩星期都不用写的简历里啊。你问德国人，也会选择第2的。
当然要从道德角度来看，就变成诚信问题，但是毕竟是选择工作的初期，公司也能理解会找到更好的，只要别在心理上变成惯性的就好。
找第一个公司要一个aufhebungsbescheinigung，就是类似于widerruf了。
或者找律师吧。200欧咨询。
看合同吧。如果有试用期条款，那也无可厚非。
先谢谢各位的答复，我还没开始工作呢，所以不存在试用期的问题，要拒也肯定开始工作前就说清楚
我觉得真觉得第二个对自己发展也好，就应该试试问问第一个公司，的确试用期是可以走的，不过国人牵涉到一个工作签证的问题，我觉得在第一家公司还没有帮你办工签什么的，先试试商量吧
本帖最后由 shadowboy 于 2011-10-6 20:12 编辑
我觉得 money job说的有点过，如果在试用期走人是很正常的，感觉公司有问题或者不适合自己，试用期就是双向选择。。。。。
如果过了试用期，干个2到3年在跳槽倒是很正常