elapsewithu 发表于 2011-10-26 06:39

swordheartde 发表于 2011-10-26 06:45

本帖最后由 swordheartde 于 2011-10-26 07:46 编辑

抛砖引玉。。。公司那边好商量吧，没有位置给你，你主动kun他们高兴还来不及。

ohoh 发表于 2011-10-26 07:35

公司那边巴不得你主动kuendigen吧,不然你老婆回去他们也要安排其他位置的.公司一般都会同意Aufhebungsvertrag的,就是立马和你接触合同.Elterngeld只要书面通知发钱的地方就可以了.从什么时候开始vorzeitig工作,就不能拿钱了.

elapsewithu 发表于 2011-10-26 10:26

seerose816 发表于 2011-10-26 10:27

这种情况其实公司应该付abfindung的吧？

emily_tian 发表于 2011-10-26 10:47

自己辞不能拿abfindung的。

stafelei 发表于 2011-10-26 11:24

如果，你老婆在工作期间怀孕生孩子，Elternzeit结束后，德国法律规定，原单位必须让做妈妈的回来。招了人，也是临时替代的。除非，公司直接告诉你们了，不需要你老婆回来。那么直接打官司，必赢！！
要是你老婆自己不干了，原来公司估计会乐死！

swordheartde 发表于 2011-10-26 11:50

stafelei 发表于 2011-10-26 12:24 static/image/common/back.gif
如果，你老婆在工作期间怀孕生孩子，Elternzeit结束后，德国法律规定，原单位必须让做妈妈的回来。招了人， ...

没必要搞这么复杂吧，既然找到合适工作了，何必再和公司搞下去，打赢了官司，以后工作关系也不好处理，这是双输的局面。

stafelei 发表于 2011-10-26 15:04

swordheartde 发表于 2011-10-26 12:50 static/image/common/back.gif
没必要搞这么复杂吧，既然找到合适工作了，何必再和公司搞下去，打赢了官司，以后工作关系也不好处理，这 ...

不复杂啊，也不双输。　德国任何一家注册公司都有义务保留工作职位的，２年还是３年的我不确定，但是，有一点是肯定的，要是妈妈回来上班，是必须接受的，是对妇女的一种法律保护。
当然，大部分的中国同胞都觉着多一事不如少一事，那我也没办法说什么了。我只想说，自己的权益还是要保护的。

我知道一个活生生的例子，供楼主参考。
一家国际性大公司，因为一个妈妈员工在elternzeit后回公司，但是经济危机，公司裁人，没有位子给这个妈妈。　公司的决定是，公司没有能力再给员工职位了，但是作为补偿，提供给这个妈妈３年的全职工资，不用来上班，自己找工作。另外公司出钱让这个妈妈去读ＭＢＡ的学位。学费全部支付，直到她读完为止。

swordheartde 发表于 2011-10-26 15:09

stafelei 发表于 2011-10-26 16:04 static/image/common/back.gif
不复杂啊，也不双输。　德国任何一家注册公司都有义务保留工作职位的，２年还是３年的我不确定，但是，有 ...

那是因为那个妈妈当时没找到出路不是？ lz这位已经找到出路了，再和公司谈，万一公司不给Abfindung，提供一个随便的职位，岂不是节外生枝？
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