如果被老板辞退了，还有多长时间可以留在德国找工作？
想问问大家，过了试用期是不是也有被辞退的可能？如果老板想开人，会提前多长时间通知呢？如果被辞退还有多长时间可以留在德国找工作？据说好像不再会是找工作签证了，也不知还有没有失业金可拿。如果签证时间短的话，找下一份工作应该几乎没戏了吧？ 本帖最后由 smtp 于 2011-10-29 22:01 编辑->就是长期的合同也有被辞退的可能
->提前多长时间通知你要看你的合同是不是长期的，长期的1个月，短期的两礼拜。
->还有多长时间留德国要看你的签证。如果还在用学生最后那1年的找工作签证，就减掉毕业到现在的时间。另外还可以到外事局看看能不能延长个把月。
->如果是中国籍没有失业金。
->也不能说短时间就找不到工作了，没看坛子里有人说投了一个就申请到了么。实在不行就申请个MASTER或第二专业先拖着呗。申请到了也不用去上，接着找工作。
smtp 发表于 2011-10-29 21:59 static/image/common/back.gif
->就是长期的合同也有被辞退的可能
->提前多长时间通知你要看你的合同是不是长期的，长期的1个月，短期的两 ...
谢谢亲，申请个第二专业可能是个不错的办法，不过如果签证只剩两三个月又不能再延的话可能很危险啊。现在有找到工作也没保障的感觉。 失业金那个回答有误，应该是不分国籍的。具体资格查查失业金的帖子，有很多。 smtp 发表于 2011-10-29 22:56 static/image/common/back.gif
失业金那个回答有误，应该是不分国籍的。具体资格查查失业金的帖子，有很多。
是呀，因为一直交着失业保险嘛。 既然已经成功的过了试用期，就不要太患得患失啦。就把下面六个月当成下一个试用期，再努力撑过去呗。说真的，公司也是要考虑重新招人的成本的，情况不坏到一定程度，不会说让人来了还过了试用期，再突然的赶人走换个新的。如果是一年两年的合同，那么多半过了试用期公司就会等到合同期结束再说不延长了。如果是unbefristet的，更可以跟公司谈谈条件，大公司的话可以拉上工会一起。所以不用太忧心忡忡的，还是集中精神把工作做好让老板更满意才是正经。只要你撑过了一年，后面就容易多啦。可以把工作许可换成不绑定的，就不会被随时踢回国。即使失业也可以申请失业保险金，慢慢的找新工作...
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