wunder31 发表于 2011-11-9 11:34 static/image/common/back.gif
好的，你别忘了让老板给你Abfindung
公司辞人是不是都有Abfindung？合同上写了提前多长时间可以解雇或辞职，在这个时间范围公司解雇也给吗？唉，不知道我的情况能不能谈成公司辞人。
doUno 发表于 2011-11-9 11:29 static/image/common/back.gif
等马上下班了，我问他一下，有消息告诉你啊
有消息也告诉我一下好吗？谢谢了！
本帖最后由 OBSQ 于 2011-11-9 14:08 编辑
wunder31 发表于 2011-11-9 12:49 static/image/common/back.gif
一般都有的，几个月的工资吧，德国人肯定有，而且还不少，要自己谈，
你说的在时间范围内解雇，我觉得只 ...
下面的是刚在网上搜的，我的合同中没写关于Abfindung，估计就算是公司辞我我也没的拿了。
Gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
Eine grundlegende Neuerung seit 01.01.2004 betrifft den Abfindungsanspruch bei einer betriebsbedingten Kündigung. Bislang war für einfache Arbeitnehmer kein gesetzlicher Abfindungsanspruch vorgesehen. Die in der Praxis haeufige Abfindung beruhte einzig und allein auf Vereinbarungen der Parteien, die nicht selten erst vor Gericht im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses getroffen worden sind.
Diese neue Abfindungsregelung steht unter drei Voraussetzungen：
1、Es muss sich um eine betriebsbedingte Kündigung handeln.
2、Der Arbeitgeber bietet bereits im Kündigungsschreiben eine Abfindung für den Fall an, dass der Arbeitnehmer die Klagefrist verstreichen laesst.
3、Diese Abfindung liegt in Hoehe von 0,5 Monatsverdiensten für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhaeltnisses. Ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten ist auf ein volles Jahr aufzurunden.
Werden diese Voraussetzungen eingehalten und laesst der Arbeitnehmer die Klagefrist verstreichen, dann ist der Abfindungsbetrag faellig.
Für den Arbeitgeber kann dies vorteilhaft sein, da er die Hoehe der Abfindung leichter kalkulieren kann. Die gesetzliche Festlegung führt auch zu einer groesseren Transparenz gegenüber den bisherigen freien Verhandlungen, bei denen allerdings in der Regel auch schon von einem "Daumenwert" in der Hoehe von 0,5 Monatsverdiensten pro Beschaeftigungsjahr ausgegangen worden ist. Der Arbeitgeber wird im Fall des Zustandekommens der Regelung nicht mit dem Risiko eines Kündigungsschutzprozesses belastet, der schliesslich in der Praxis dazu führen kann, dass er nach jahrelangem Prozessieren durch mehrere Instanzen zur Nachzahlung der kompletten Gehaelter verpflichtet wird.
Für den Arbeitnehmer führt die Regelung zu einer groesseren Rechtssicherheit. Schliesslich ist es nie ganz ausgeschlossen, dass eine ausgesprochene Kündigung sich als wirksam erweist, womit der Arbeitnehmer ohne jeden Anspruch auf Abfindung dastehen koennte. Verfügt der Arbeitnehmer bereits über eine Anschlussbeschaeftigung, dann ist die zusaetzliche Abfindung ein willkommener, dazu noch steuerlich begünstigter Vorteil. Ausserdem ist der Arbeitnehmer nicht mit dem Risiko konfrontiert, bei einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage wieder in den Betrieb zurückkehren zu müssen, wo er in der Praxis kaum noch erwünscht waere.
Das Gesetz bietet aber nur ein Wahlrecht. Der Arbeitgeber ist also nicht gezwungen, eine Abfindung anzubieten. Ist er sich seiner Sache ganz sicher und haelt er die Kündigung für unzweifelhaft wirksam (in der Praxis ein seltenes Phaenomen), so kann er auf das Angebot einer Abfindung verzichten. Umgekehrt muss der Arbeitnehmer ein etwaiges Angebot des Arbeitgebers aber auch nicht annehmen. Er kann nach wie vor ungehindert Kündigungsschutzklage erheben, wenn er meint, dass dies langfristig vorteilhaft ist gegenüber der schnellen Regelung in Form einer begrenzten Abfindung.
Die praktische Bedeutung der gesetzlichen Neuregelung liegt eher in einem gewissen Anstoss, eine solche Vereinbarung einzugehen. Abfindungen konnten schliesslich auch nach früherem Recht frei verhandelt werden. Es war dazu auch durchaus nicht notwendig, unbedingt das Arbeitsgericht anzurufen. Haeufig benoetigten die Parteien dann in der Praxis aber doch den Druck des Gerichts, um sich zu einigen.
OBSQ 发表于 2011-11-9 12:44 static/image/common/back.gif
有消息也告诉我一下好吗？谢谢了！
问了，我老板说，如果是他写的，那么Kündigung中肯定要写明是由于什么原因要辞退我，在德国辞退一个员工不是那么容易的，我拿的也是无限期合同。关于补贴，我就不知道了，因为从9月份开始，老板就让我尽力只上半天班，哪天我下午去了他还很震惊。不过只要他出差的话我都要全天坐镇在办公室。我问他，如果他主动辞职对我找工作有没有影响，他说这个就不清楚了。他说，如果我很有把握的话，可以自己写辞职信，那就没有那么麻烦了。明天正好和劳动局的人有Termin会再详细问一下。
doUno 发表于 2011-11-9 14:15 static/image/common/back.gif
问了，我老板说，如果是他写的，那么Kündigung中肯定要写明是由于什么原因要辞退我，在德国辞退一个员工 ...
要是现在已经找到下家了当然可以自己写辞职信，一切就简单了。但要是没有找到新工作，自己辞职就被扣三个月的失业金。要是辞退的原因写是因为公司内部的结构变动什么的，对找工作的影响会小点吧？
OBSQ 发表于 2011-11-9 14:46 static/image/common/back.gif
要是现在已经找到下家了当然可以自己写辞职信，一切就简单了。但要是没有找到新工作，自己辞职就被扣三个 ...
问过德国朋友，如果是由于公司方面的原因导致要辞退人的，应该没什么影响。关键是Zeugnis。