对于一年的合同，无论urlaubsgeld和weihnachtsgeld写不写在合同里，楼主都很难拿到全额， 一边干着一边找下家吧， 要用战略的眼光来看这几千块， 楼主学什么的？
limgan 发表于 2011-11-16 13:12 static/image/common/back.gif
对于一年的合同，无论urlaubsgeld和weihnachtsgeld写不写在合同里，楼主都很难拿到全额， 一边干着一边找下 ...
学VWL的
红酒蛋糕 发表于 2011-11-16 14:11 static/image/common/back.gif
合同里没有写，基本就是没有了。而且工资也是按照12个月来的。
别吓唬楼主了。我见过合同不写的，但是照样发的。工资的确照12个月发，但是发奖金的那个月就多一些呗
如果不写urlaubsgeld之类的，有可能会写12个还是13个月工资
如果连多少个月也没写，我觉得这钱就是flexible的，就是今年效益好了，给足lz 35k， 效益差了，那就只有合同上的31k了。
这个可以问下的，就问： 当初说好35k，为什么现在合同上只有31k？
我也认识啥都没写啥都没发的同学。。一年12个月工资，除此之外只有bonus，完全看公司心情。
游戏规则 发表于 2011-11-16 13:30 static/image/common/back.gif
如果不写urlaubsgeld之类的，有可能会写12个还是13个月工资
如果连多少个月也没写，我觉得这钱就是flexi ...
是啊，合同上没写多少个月，还写着das unternehmen gewährt freiwillig eine Weihnachtsgratifikation。Urlaubsgeld也是这句。我也理解的是效益好就是3万5，效益差就是3万1了，那当时谈那个年薪就没有任何意义了。有种被公司玩儿了的感觉
白纸黑字上面写的最重要。也是对自己的保障
本帖最后由 并非如此 于 2011-11-16 14:16 编辑
maomaomimi 发表于 2011-11-16 12:38 static/image/common/back.gif
一般合同里不写urlaubsgeld和weihnachtsgeld的，公司要是发这笔钱总不能只发别人不发你吧。加吧加吧就到35k ...
这个一般都是写在合同里的，包括具体那个月发，和发的百分比，都是明确写的，我工作过的三家公司，都是写明的，如果不写明的话，基本上就是没有， 你挣的钱，主要看合同上写的，那些没铺得Bonus和Gewinnbeteiligung, 一担经营不善，就全是扯淡，未来两年，很可能经济危机，所以只有实打实的工资才是真的。
第13个月的工资太坑爹了,netto少好几百啊
并非如此 发表于 2011-11-16 14:13 static/image/common/back.gif
这个一般都是写在合同里的，包括具体那个月发，和发的百分比，都是明确写的，我工作过的三家公司，都是 ...
好的，这样听着才是合理的合同啊，那我再去跟HR继续交涉