kingd 发表于 2011-11-16 22:56 static/image/common/back.gif
在本公司里考下认证不是你涨工资的理由，因为公司给你投入了很多
你对公司的贡献才是重要的理由
今年年度谈话, 我跟头儿说, 希望工资长幅11%到12%. 头说去年不是给你长了吗, 我顿时.....
雪候鸟 发表于 2011-11-16 23:00 static/image/common/back.gif
今年年度谈话, 我跟头儿说, 希望工资长幅11%到12%. 头说去年不是给你长了吗, 我顿时.....
百分之十的涨幅真的有点多了，比如4万5入职，两年就到5万5了。。。
雪候鸟 发表于 2011-11-17 00:00 static/image/common/back.gif
今年年度谈话, 我跟头儿说, 希望工资长幅11%到12%. 头说去年不是给你长了吗, 我顿时.....
我知道的是，头一般都会说不能每年都这个幅度增长，然后涨个低点的百分比
而且很少有公司每年都给员工涨工资的，有的话也不至于这么多人惦记着跳槽啦，混年头不就完啦
本帖最后由 雪候鸟 于 2011-11-17 18:25 编辑
Casablanca 发表于 2011-11-16 23:02 static/image/common/back.gif
百分之十的涨幅真的有点多了，比如4万5入职，两年就到5万5了。。。
{:4_278:}
雪候鸟 发表于 2011-11-16 23:40 static/image/common/back.gif
光证却是没用。但是如果你该会的都会，又有证书有用的。一般DL的客户经常要求派出的人有证书
我也是去了一次dl才认识到证书是这么的有用啊，要不都没有机会干活
kingd 发表于 2011-11-16 23:03 static/image/common/back.gif
我知道的是，头一般都会说不能每年都这个幅度增长，然后涨个低点的百分比
而且很少有公司每年都给员工涨 ...
赫赫,听你这么一说感觉自己要多了.
本帖最后由 雪候鸟 于 2011-11-16 23:16 编辑
{:4_280:}
雪候鸟 发表于 2011-11-17 00:12 static/image/common/back.gif
只是是个机会，可以尝试一下。
实际上真的没有什么人是 nicht ersetzbar的，可能用同样的工资找不到你这样的员工啦{:5_387:}
只要舍的花钱，一切皆有可能
本帖最后由 雪候鸟 于 2011-11-16 23:34 编辑
kingd 发表于 2011-11-16 23:19 static/image/common/back.gif
只是是个机会，可以尝试一下。
实际上真的没有什么人是 nicht ersetzbar的，可能用同样的工资找不到你这 ...
yes
雪候鸟 发表于 2011-11-16 23:08 static/image/common/back.gif
赫赫,听你这么一说感觉自己要多了.
一般每年百分之三到五，有突出贡献的涨的多点。前提是都控制在budget内，有的时候大牛涨百分之一的钱顶上好几个涨百分之三到五的钱，这个时候就是头和员工讨价还价了。基本上还是按照每年的业绩(PSP)来涨工资的，所谓收入和贡献成正比，只是涨幅不高罢了。据说明年要引入Bonus-System，以此来激发员工更加努力的工作。。。