请问一个爸爸休Elternzeit的问题
小宝宝计划明年6月出生，但自己不准备休Elternzeit，因为自己工作并不累，而且30小时每周，又是刚工作，觉得休一年不大好，爸爸正准备换工作，在Elternzeit一年时间里面正好可以在家管管孩子顺便找工作，但有几个问题1 一般养老保险什么的是国家出的，但是爸爸单位有一个单位买的养老保险，就是单位出一部分，自己一部分，在Elternzeit期间，这部分单位出的部分也是国家管？还是单位继续出？或者自己付呢？
2 爸爸的合同是一年一延的，每年10月分延，但老板对他很满意，每年也就是提提涨工资什么的，合同基本自动延没有问题，但是现在要休一年的假，就是8月份爸爸申请，但10月份合同就需要延了，这种情况下，有没有一定的保护，就是休Elternzeit不能Kün，妈妈有的，但爸爸呢？
希望大家帮帮忙，这样我们也能全面考虑一下。谢谢 同问~
我家小宝也是6月~ 爸爸应该只有2个月的elternzeit，貌似不能休一年的吧 不是很懂，如果你老公的合同本来就要到期，Elternzeit可能只能到到期那天吧。 rosemary_2002 发表于 2011-11-18 17:02 static/image/common/back.gif
爸爸应该只有2个月的elternzeit，貌似不能休一年的吧
Elternzeit不是说男方或者女方都可以吗？ merryyang 发表于 2011-11-18 18:30 static/image/common/back.gif
爸爸肯定可以修超过2个月的，只是夫妻都修Elternzeit，加起来不能超过14个月，只有一个人修，不能超过12个 ...
那可以母亲修4个月，父亲修8个月吗？ 那他还要有工作的情况下才能休阿。如果他已经没有工作了，就不能算休了。 先让老板解决爸爸的合同问题吧. 德国不是限期合同最多签24个月,要么走人要么长期吗?
我觉得10月份延合同, 8月份请假,这对爸爸来说挺危险的 susadu 发表于 2011-11-18 19:09 static/image/common/back.gif
那可以母亲修4个月，父亲修8个月吗？
是啊，分着休可以不？又不知道分着休的时间受不受保护？
哎不容易
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