突然有感而发
我们部门马上就要来第四个美国人了，感觉他们不需要会太多别的，只要母语是英语这个事实，就能轻松拿到这边的工作。我们部门一个经理的朋友的小孩，英语不咋样，excel里面sum function 不会用，word里面好多英语词汇下面是红色绿色的自动提示线，他硬是不知道意味着什么。即使这样他能来实习，而且获得第二次实习机会。
招来一个希腊人，把operating profit硬是看成operating revenue. 在发现错误后还是坚持比其他人提早一个多小时下班，把帮他摆平错误的事留给同事。
有时候想不通为什么他们都能轻松找到工作，而很多实力强很多的中国人就要付出好几倍的努力才能有个面试机会。 本来就是这样啊，先得保证自己人有饭吃吧
外来的当然是要挑好的了
至于美国人，不明白，德国人不都会说英语吗，肯定是其他工作方面需要了 是不是家族企业？ 不是。大型咨询行业。
本帖最后由 南拳妈妈 于 2011-11-22 23:19 编辑
德国人就是挺喜欢美国人的，我在VW做实习面试的时候，那个部门的头还骄傲地跟我说他们现在的实习生是美国人，不过人家美国人也会说很好的德语，用德语跟他们沟通没问题。跟我强调了2次现在是美国人在他们那做实习。
至于关系户，这个就和中国一样了，像偶这样没有维他命B的就只能靠自己努力了。
我学校projekt小组里有一个外国人跟那个希腊人一样，做错了让别人帮她改，自己在一边跟没事儿人一样。这个希腊人是不是很会拍马屁呀？我们那个projekt小组的外国人不会别的，就会拍我们组德国人的马屁，结果她都不怎么干活，做错了那些德国人也不说她。
我身边也有中国人，实力不怎么样，靠着花言巧语哄好关系户爬的比谁都高。所以我觉得人在职场上能不能混的成功，实力并不是主要因素。会不会拍马屁，后门够不够硬还是很重要的。
回复游戏规则的点评，没觉得那人德语有多好，只能说不差，拍马屁用德语很好吗？最重要的还是能拉下脸来拍 对中国人来说，门槛普遍比较高，好处就是进去后能力绰绰有余，也没有什么不好。 希腊人刚好运气好，我们这边缺人，所以他能留下来。
我们行业和德语关系很大的，那些在美国本科毕业的美国人并非有德语基础的。但德国公司有时真的很亲美。
乐水鸣佩环 发表于 2011-11-22 22:41
对中国人来说，门槛普遍比较高，好处就是进去后能力绰绰有余，也没有什么不好。
可能真的这样。也许是我想多了。 本帖最后由 南拳妈妈 于 2011-11-22 22:58 编辑
knuddelmaus 发表于 2011-11-22 22:42 static/image/common/back.gif
希腊人刚好运气好，我们这边缺人，所以他能留下来。
我们行业和德语关系很大的，那些在美国本科毕业的美国 ...
希腊是欧盟，希腊人留下来也不用公司给他们办工作签证了，会不会公司觉得这样比较方便呀？ 我听说有些公司找中国人也是希望中国人都有身份或者有工作许可，他们就省事儿了。
没有德语基础的美国人愿意在德国工作，德国公司肯定觉得这是至高无上的荣誉。
另外我对希腊人，东欧人真没什么好印象（当然这些国家肯定也有好人，只不过我遇到的不多）。东欧人靠着德语好，在这边趾高气昂。暑假去了希腊，希腊人好吃懒做，横行霸道。。。所以他们国家混成现在这样。。 首先吧，咨询行业肯定是比较重视英语的，其次吧，在美国的德国后裔很多的，当年不是差一点德语成了美国的官方语言？