kuhkuh198597 发表于 2011-12-2 13:54 static/image/common/back.gif
我就觉得这种情况很奇怪啊，万一那个精英是第一个面的，那后面那些约了面试的咋办呢？还面不面啊？
后面的面啊,面了就拒了呗, 理由总能找出一大堆的. 一般面试前公司心里就有个底了, 谁第一谁第二, 不是很急的位置就一直等到合适的人, 很急的位置, 没有最佳候选人就在后面挑一挑
本帖最后由 xierwee 于 2011-12-2 14:06 编辑
江南织造 发表于 2011-12-2 13:58 static/image/common/back.gif
后面的面啊,面了就拒了呗, 理由总能找出一大堆的. 一般面试前公司心里就有个底了, 谁第一谁第二, 不是很急 ...
就是这样的，说的一点都没错，关键是怎么让自己变成人见人爱的精英呢。。。
人事没有出场你应该很开心了。
xierwee 发表于 2011-12-2 14:00 static/image/common/back.gif
就是这样的，说的一点都没错，关键是怎么让自己变成人见人爱的精英呢。。。
用精英这个词也不是很恰当, 这个跟找对象差不多, 要看你是不是最合适那个位置的人. 也许这个位置不适合你, 会有适合你的位置在等远处等你{:5_383:}
我感觉人事部没来还好 如果技术部门的人不来才糟糕 毕竟要人的还是技术部门 他们同意了 其他的就是内部去搞定了
kuhkuh198597 发表于 2011-12-2 17:25 static/image/common/back.gif
为啥？他说过要来的又没来，这不是不重视我的表现么
面完就不要纠结了。HR没有来，可能人家孩子生病什么的，或者牙疼，临时取消了。要不要你其实还是看技术那边的人。什么重视不重视，我看你是太重视自己了{:5_383:}。你要公司怎么重视你？
kuhkuh198597 发表于 2011-12-1 23:50 static/image/common/back.gif
看来人事真的是一件高深的学问啊
我就特别喜欢那种办事干净利落的公司，要也要的干脆，据也据得及时。 ...
面我的人事部除了dipl.BWL以外还是心理学dipl.呐。看来我也要找本心理书看看，别把自己的问题表露无遗。
susankong 发表于 2011-12-2 22:00 static/image/common/back.gif
面我的人事部除了dipl.BWL以外还是心理学dipl.呐。看来我也要找本心理书看看，别把自己的问题表露无遗。
如果看本书就顶上人家一个学位，以后谁还读学位。 人事如果运用心理学的技巧，就是想获得你真实的想法，如果你也用技巧避开或者隐瞒真实想法，人家第一能看出来，第二觉得你的可信度降低。