我也要吐槽，HR到底是如何筛选简历的
本帖最后由 uiaxn 于 2011-12-14 00:35 编辑前段时间申请了一家咨询公司，做banking方面的咨询，大概过了1周收到拒信，我猜想可能已经找到人或者暂时不需要新人，也没多想。后来从一个同学那得知，他的一个中国同学和我在几乎相同时间申请了相同的职位，结果他就得到了面试，而且1面就当场拿到Zusage，LZ这里没有小心眼的意思，虽然LZ和那个人不熟，但也知道他的大概背景，和我一个专业，一个大银行实习，一个小公司的teilzeit，另外考过了CFA1级，没有咨询行业的经验。可LZ有四个大银行实习，CFA都考完了，最后却连个面试都没捞到，这RP也太差了吧。
如果上述的是个特例，那类似的杯具又发生在lz申请的一家大中型银行的risk management职位上，做过risk modeling实习和考完FRM的LZ直接被拒，另外一个没有risk management经验的学VWL的中国同学却拿到面试邀请，天呐，这是为什么啊？？{:5_354:}
哪个TX的公司在招人，求推荐啊，若搞定工作，请吃大餐 人怕你跳槽？ 我觉得可能你稍微简历好看了点，别人怕请不起你。。。 我们Projektabteilung招人，就要求都要FH背景的。。。 招人的主其实需要比较弱的人当个助理。 是不是楼主太强了，光银行方面就有4个大银行的实习，让hr觉得没地方留得住你？怕你短时间还会跳槽？ 哎，难道多积累经验也是我的错，我只是个毕业生，我又没有要求很高的薪水，连个面谈的机会都不给 成绩？ 传说中的over qualified哇...
难道我以前的absage也是over qualified了? {:5_317:} uiaxn 发表于 2011-12-13 19:56 static/image/common/back.gif
哎，难道多积累经验也是我的错，我只是个毕业生，我又没有要求很高的薪水，连个面谈的机会都不给
这就是做人难啊
你不做实习，人说你没业界的经验
你做多了实习，人家说你是条大鱼，我们这池子小，留不住你，连个机会都不给你
你冤了只能上工版吼两声，让大家给你分析分析，出谋划策，想想办法
我只能给你加油啊楼主，不要灰心！