如果个人没有过错，非经济危机原因，大公司开人的可能大吗
本帖最后由 xf68 于 2011-12-16 17:43 编辑跟我的直接头相处不融洽， 但也没什么冲突。 主要是我的工作Package 不来自我所在的Standort，而是来自另一个Standort， 关系比较复杂，换句话说， 我的头对我的工作基本不闻不问，同部门的同事还眼热这工作内容，我工作上也得不到我在的部门头的支持，跟他关系自然很淡。
我自己很有危机感， 感觉这样不是长久之计，有动一动的打算，比如内跳一下。
我知道公司可以合理合法的把人开掉， 因为我合同里也写了可以用Aufhebungvertrag之类。
我在大公司时间不长， 对内部情况也不了解， 这就是我 题目里的问题。 希望多少了解一些的同学能给点参考。
听说不太容易吧。不是有工会吗？
德国人，上下级之间关系不融洽，但是依然做一辈子的多了去了。 这不好说的。如果公司有评奖金，那同头的关系绝对会影响到奖金。 。。。。。。。。。。。。。 gleich2008 发表于 2011-12-17 11:23 static/image/common/back.gif
美资公司的话，老板随时开人，无论做到哪个职级，这个应该是美资公司的传统作风了。
最近我公司的欧洲区 ...
谢谢交流。你们是美国公司吧？ 你说的那个职级和我作为个工程师的职级差的比较远。
我知道，既然是职场人， 随时都得有这个心理准备。
我以前也有认识的朋友，在比较大的德国公司，INfenion ,也是无限期合同， 在裁员风潮中被裁了，不过是裁员了一拨人。
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