要看公司规定啦
我公司就是过了试用后的那个月再补给我的度假钱
朋友公司就是试用期期间的发福利的时候都没发。
这笔钱都是根据公司情况而发的，一般合同里有注明。而且如果是走tarif的话，每个人都会有差异。一年分2次发，大概是5月和11月，第一次发urlaub，后来发weihnachtsgeld。不过，到手也没多少，都扣了税了。现在公司入职今年少了1个月，所以不能得到全部，而是12分之11.
本帖最后由 fuchslica 于 2011-12-22 19:35 编辑
我们好像很复杂，项目繁多。Weihnachtengeld是跟11月工资一起发的，原则上全款是1个月薪水，按入职天数除以365来算给付金额，税很低，对于我这种11月才入职的人来说，基本上就是米有。然后有一份Bestriebsamt挨个办公室发的现金，不缴税，11月1日以后入职的人米有，所以我又悲剧了。最后就是Jahrespraemie，跟公司经营挂钩的那一部分入职第二年才有，由直接上司决定的那一部分我拿了，跟本月工资一起缴税，所以总的来说，就没多少{:4_287:}
纠正一下，之前写错了，是Betriebsrat，其实这个现金是羊毛出在羊身上啊，我今天看Lohnzettel才发现每个月工资的0.5%要交给Betriebsrat，一年的金额比发下来的现金还多10块呢。这个月貌似还有个Urlaubsgeld，跟上个月发的Weihnachtengeld金额一样，应该计算方法也是一样的吧。
我们圣诞钱上个月15号就跟着11月的工资发了，我没资格拿，等明年吧
没记错的话6月份之前入职的才有
这个看自己的合同，我10月份进的新公司，11月发工资的时候，按照月份给我发了4分之一的Weihnachtsgeld，也就是一个月工资的4分之一。