我爱粥润发 发表于 2012-1-12 13:19

楼主，咨询一下律师吧，如果面临居留的问题，还是花点钱的好，对于短期合同，存在适用期的问题，你的雇主应该是小公司，这个合同很可能都是不规范，不合法的。如果不存在六个月试用期，你也许可以赢得半年找工作的时间。大家就别讨论雇主好不好，和楼主能不能胜任工作的问题了。有些事情本来就是见仁见智了。象我们公司比较有规模有历史的，都会因为管理和财政的问题，毫无原因的辞退员工。

二十八亩田 发表于 2012-1-12 13:43

本帖最后由 二十八亩田 于 2012-1-12 13:44 编辑

第一份工作无论如何都得找大公司，不光简历好看，最主要的是大公司都有一整套的职业培训计划在等着你，说的通俗点就是大公司允许你混，只要你不是太离谱。

小公司就没有那么多时间和金钱培训一个新手，干的不行他一般就选择换人。

不过建议小公司的面试照样去，拿到合同捏在手里等大公司的合同。

kkkkkkkkkkk 发表于 2012-1-12 13:46

先去找律师

guoz100 发表于 2012-1-12 14:29

二十八亩田 发表于 2012-1-12 13:43 static/image/common/back.gif
第一份工作无论如何都得找大公司，不光简历好看，最主要的是大公司都有一整套的职业培训计划在等着你，说的 ...

对，靠谱，拿小公司面试练练手，积累下面试经验挺好，万一人家要你了，你也去呗，反正将来还能再跳

bier 发表于 2012-1-12 14:58

楼主 不要泄气 有工作经验 抓紧发简历

看来就算有工作的人 只要还在试用期 也得把简历准备好啊

活在别处 发表于 2012-1-13 18:18

建议楼主，抓主要矛盾，如果真的决定留在德国工作，那就赶紧全力以赴找工作吧。

我有的同学是自己在试用期内不干了，然后就再找，还是找到了很不错的。 所以，不到最后一刻请不要放弃，加油。。。。。。

moinmoin1 发表于 2012-1-13 18:59

根据没必要找律师，把想东想西的时间省起来发简历找下家。

foreverinlove 发表于 2012-1-13 23:32

lz你是最后一天收到Kun信的还是老板口头说的？这个Form很重要，可能是Kündigung无效的唯一可能性。
另外小公司应该木有Betriebsrat，不然还可以找他们说说理，看看这个Kündigung ein Tag vor Ablauf der Probezeit 是否sittenwidrig。

adgjl 发表于 2012-1-14 00:10

二十八亩田 发表于 2012-1-12 13:43 static/image/common/back.gif
第一份工作无论如何都得找大公司，不光简历好看，最主要的是大公司都有一整套的职业培训计划在等着你，说的 ...

说起来容易做起来难啊，无经验的毕业生能做到同时拿几个Offer的比例太少了...毕竟一个Offer允许没经验的新人考虑的时间是十分有限的。

kingd 发表于 2012-1-14 00:36

adgjl 发表于 2012-1-14 01:10 static/image/common/back.gif
说起来容易做起来难啊，无经验的毕业生能做到同时拿几个Offer的比例太少了...毕竟一个Offer允许没经验的新 ...

能不能进大公司，运气的成分也很大的。
不光是新人，80%以上的中国人都想进大公司，待遇好，有保障，还不太累。
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