写的很好！谢谢楼主的分享，楼主继续。
mark
sant 发表于 2012-1-21 17:26 static/image/common/back.gif
感谢各位支持
先说我认为比较重要的第一点，可能很多人看起来觉得很可笑，我却觉得这是不少人最容易犯的错 ...
{:5_394:}
uiaxm 发表于 2012-1-21 18:24 static/image/common/back.gif
亚洲男生在德国真艰难啊!!!
要想获得一个好的位置,
经典！
uiaxm 发表于 2012-1-21 18:24 static/image/common/back.gif
亚洲男生在德国真艰难啊!!!
要想获得一个好的位置,
有些是天生的优势没办法，比如人家第一印象就是男生比较强势比较激烈容易跟同事有矛盾，女生比较随和柔弱，反而好相处，这点在大公司比较看重
谢谢lz写的这些经验，非常好
{:5_381:}
只要自己用心找了，这份经历就是珍贵的财富，它帮你理清了看清了自己的能力和长处短处，让你懂得珍惜工作的来之不易。 祝lz能大器晚成，有耐心的作出一番事业。
本帖最后由 sant 于 2012-1-21 19:10 编辑
前面说完了表达能力，下面说说其他方面
有些属于面试技巧，可能不是关键因素，但是可以加印象分
我觉得大体的思路就是，挖掘一下，把问题归类，哪些是考motivation的，那些是考zielorientierung的
要往这些方面靠。面试官看似随意提出一个问题，你就可以知道他在考你什么。有人说要真诚，我倒觉得，diplomatisch没什么大错，没准公司就看准你的这种沟通技巧，比如有时候跟客户，跟供货商，不可以太直接的，要有技巧
打个比方，人家问你为什么要学这个专业，你就知道他可能在考你的motivation。你可以说我热爱那个啥啥，从小就喜欢，而且也获得了很多乐趣。人家问你为什么要做这个实习，你可以说我想成为xxx方面的专家（你申请的职位），这个实习和xxx有什么关系
这个至少是不会犯大错的。我第一次就是支支吾吾打不上来
这有点像规则，熟悉了就会觉得很无聊，不过总比答不上好
本帖最后由 sant 于 2012-1-21 19:42 编辑
先想到这么多。提醒一下，找工作的话，最常规最基本面试流程就是自我介绍，随便问两个简历上小问题，请你介绍毕业设计实习studienarbeit,提问其中细节问题，介绍他们的工作，结束
所以，一定要整理自己的毕业设计实习studienarbeit
还是那句话，最常规的情况下，就是看你表达能力如何
考技术问题的,请注意.中国人喜欢记结论,德国人喜欢问为什么.不要记住结论就以为自己懂了,人家可以继续往下问的,这个很考知识
打个比方.为什么要用混合动力?.你脑子里记着一个结论,混合动力省油.ok，人家是可以继续往下问的，为什么省油？你可能知道，低负荷的时候内燃机效率很低。人家还是会问，为什么低负荷的时候内燃机效率很低？我当时花了个等油耗的图，这其实还是结论，人家还会问，这个图为什么是这个样子的。这里得解释节气门的泵气损失。所以你不要以为那些教科书上的东西就是定理，记住就可以了。要知道为什么，要融会贯通。
楼主总结的很好。
原来大学里有个同学，人不是特别聪明，能考试专业课好几次全系第一。有次问起，他说：我无非就是比别人多重视了一点总结。