sonnenwind 发表于 2012-1-24 12:18 static/image/common/back.gif
你一个PHD，在德国工作2年之后要求回上海的薪水250-300 K，HR估计听到后心里就在发笑。
请问现在行情是啥啊？怕要多了
offenburg 发表于 2012-1-24 12:09 static/image/common/back.gif
我个人的感觉是面试的时候问关于头衔，往往会给HR的人一个错觉或者是反感，就是你关心的是能不能做到这个 ...
我很赞同offenburg的意见，直接问title，让人觉得这个人更看重职位待遇什么的，如果问这个职位的工作工作职责是什么，可能更好些。
如果HR能够告诉你工作的职责内容，你自己就能判断出来了，这是个小兵的位置第一线干活的，还是个领导项目的位置。
雨虹 发表于 2012-1-24 12:33 static/image/common/back.gif
我很赞同offenburg的意见，直接问title，让人觉得这个人更看重职位待遇什么的，如果问这个职位的工作工作 ...
呵呵！
不过LZ还是耐心的等他们的答复，结果不一定很差的！
sonnenwind 发表于 2012-1-24 12:18 static/image/common/back.gif
你一个PHD，在德国工作2年之后要求回上海的薪水250-300 K，HR估计听到后心里就在发笑。
如果HR在第一轮电话面试就问期望的薪水，那么他的目的是要把你从大量的求职者中间删除掉(screen out)。对于这个问题，回答的薪水高了也不好，低了也不行。说低了，人家觉得你肯定水平不够，说高了，人家觉得你要得太多，公司出不起。
最好的回答是，不说出来薪水期望。HR招人的原则：谁先说出来薪水那个数，谁先输。
在电话面试这个阶段，还不是谈薪水的时候，最好先回避这个问题，等拿到offer以后，手上有资本了，就可以开始谈了。在拿到offer之前谈这个问题很危险，东家还没有认可你的资历是否合适这个职位，随时可以把你剔除掉。等到他认可了你的资历了，给你offer，这时候再谈薪水，他不会轻易把一个适合职位的候选人剔除掉的，这时候谈薪水才更有本钱，更安全。
请参考我前面发的帖子，一个非常有效的帮助找工作的资源
http://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1433707&page=1#pid28364246
雨虹 发表于 2012-1-24 12:44 static/image/common/back.gif
如果HR在第一轮电话面试就问期望的薪水，那么他的目的是要把你从大量的求职者中间删除掉(screen out)。对 ...
你所说的所有内容，完全不适用德国，在德国在offer发之前都是先谈薪水的，一般在申请的时候没添薪水要求的，在人家有足够的候选人的情况下，都不会在和你联系，因为你材料不全，你要是再德国工作过，随便找个hr聊聊就知道，除非是人家主动过来挖角，你才有机会后谈薪水，因为人家来挖你，就代表人家已经选定你了。
并非如此 发表于 2012-1-24 12:52 static/image/common/back.gif
你所说的所有内容，完全不适用德国，在德国在offer发之前都是先谈薪水的，一般在申请的时候没添薪水要求的 ...
谢谢你的信息，很高兴又知道了一点找工作的流程，如果是这种固定的流程的话，那就只好自己做点调查，给出目前市场上合理的价格，才能把这个找工作的过程推进下去，不能就停在这里。
不过我自己的情况，倒是拿到offer之后，才谈薪水的。很可惜当时我没有听到那么多宝贵的建议，如果早知道这里面的技巧的话，能把薪水要得更高些。
并非如此 发表于 2012-1-24 12:52 static/image/common/back.gif
你所说的所有内容，完全不适用德国，在德国在offer发之前都是先谈薪水的，一般在申请的时候没添薪水要求的 ...
一些职位要求你写薪水和入职日期，他们给我的就是我提的工资。
其实一切都是可以谈的，就看谈判双方各自的筹码有多少。
HR的人当然要掌握主动，知道了你的底牌，他好控制局面。但是求职者也并不是完全那么弱势，只要展现出自己的资历适合这个职位，也可以掌握主动，提出要求。
找工作是双方的对谈，公司想找到一个合适的候选人也不容易。
zhaoqiansmile 发表于 2012-1-24 12:20 static/image/common/back.gif
请问现在行情是啥啊？怕要多了
这个具体看职位。但你说的这个范围还不如这边工作2年回去的硕士高。
挺多朋友在这个Program里面做的，LZ加油