工作合同要悲剧，怎么办
本帖最后由 sarah2007 于 2012-1-24 15:28 编辑论文，实习，都是在一个公司，现在论文也快收尾了。12月份的时候老大找谈话，说是毕业了先给个两年的合同，这个只是口头开会说的，没落实到纸上。昨天开会，会上宣布老大跳槽了，接班人都任命了。是不是他离开了，合同就没戏了？新来的manager 不熟悉，就见过一次面。
{:4_287:} 不知道该肿么办？ 本帖最后由 swordheartde 于 2012-1-24 15:32 编辑
赶快找新的manager谈吧，需要你的话会留下你的。也可以和你以前的老大谈谈，说不定他会带着你 “私奔"{:5_387:} 我觉得这样你的选择更多了。 最近不顺，但是经常坐沙发，顺便板凳也坐了{:5_379:} swordheartde 发表于 2012-1-24 15:30 static/image/common/back.gif
赶快找新的manager谈吧，需要你的话会留下你的。也可以和你以前的老大谈谈，说不定他会带着你 “私奔"{:5_3 ...
和老大私奔没戏的，他早就选好他喜欢的妃子了。同时跟他一起走的还有2个技术专家。 走了这么多人，部门里面应该需要懂相关技术的人，你都实习论文过了，所以应该留下来没啥问题吧。担心没用去何这个新来的谈，先谈对技术的熟悉程度，然后说原来会议中听到过原来同事说过上报过要留你，别提两年合同的事情，不是必要不要具体说是哪个人，就是开会时候大家讨论时候说过。问他看法，说你马上要毕业了，对此工作感兴趣，如果条件不允许留下，你现在要联系其他的可能性了。要表现的希望留下，但是不是必须留下，留不留看给出的待遇等等的态度。应该没啥问题，祝你好运 做到三方面落实心里就有数了。否则真的很难说。 四大 发表于 2012-1-24 17:24 static/image/common/back.gif
做到三方面落实心里就有数了。否则真的很难说。
哪三方面呢。 blueflora1 发表于 2012-1-24 15:52 static/image/common/back.gif
走了这么多人，部门里面应该需要懂相关技术的人，你都实习论文过了，所以应该留下来没啥问题吧。担心没用去 ...
谢谢，你的意见很不错。
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