关于Mutterschutz和Elternzeit的一个特殊问题
本帖最后由 单色 于 2012-1-27 14:21 编辑我的情况有点特别。我在一家德资企业工作，正常全天工作，无限期工作合同，工作已经快三年了。同时，由于国内的一个远亲在国内有公司，同时想在德国开分公司。远亲自己不想来德国，在德国开分公司的主要原因是他们要从德国的几家公司采购，在德国有个公司比较好，而且远亲的儿子过几年高中毕业可能考虑到德国来，所以想保留这里的分公司。但是在德国开公司，没有法人是不行的，两年前在协商下，我答应做他们德国公司的法人，就是Geschaeftsfuehrerin, 但Inhaber 是我远亲，不是我。这两年来，这个公司其实也就是在德国挂着，主要从德国公司采购，采购的东西运回国内，公司本身没有盈利，当然该交的税等一切照常。而我虽然作为公司法人，没有工资，也不参与分红，就是挂个名字而已，当然每次回国，远亲都会盛情款待我的。
罗罗嗦嗦说了一大堆，现在的问题就是，我怀孕了，正常情况下，由于我现在是公司雇员，可以正常享受Mutterschutz 和Elternzeit的待遇。但我现在名义上是一家公司的经理，那会不会又要按照selbstaendig来算，还是说，这种名义经理，实际没有盈利的，没有关系呢？请大家尤其是和我情况类似的朋友帮忙解惑，不胜感激！ 副业，nebenjob的话没关系
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