请教各位被德国公司外派到中国的牛人们
我对外派回国的雇佣关系, 概念不太清楚.我自己的设想是这样:
就好比我现在在一德国公司工作, 老板同意下个月派我回中国子公司工作. 房子保留,工资也是德国照常发,社保和医保按平时正常交,其他一切照旧.只是我这个人到中国去了,然后在中国不拿工资,或者公司另外给点钱意思一下.然后没年回德国一次,以便欧盟长居不作废.
这样的理解是否正确,还忘各位前辈指教. 如果这样办的话,劳动局和移民局方面是否会有什么麻烦?居留是否会被取消? 还是外派有外派特殊的合同和处理方法?
以前去中国短时间出差, 公司都要跟我签一个Entsendungsvertrag,好像根据规定Entsendung是不能太长时间的,半年已是极限. 这个跟长期外派又什么不同吗?
各位大侠外派到中国都是长期待的吗? 一般待多久呢.还望不吝赐教. 出差是出差，我知道有公司规定出差不能超过半个月，也就是出差公司给你的一切待遇才和你平时在德国的一样，当然还会给你补贴什么的
外派是外派，就是公司给你外派的合同，一般来说这个合同和德国的合同是差不多的，可能工资会少那么一点。但是现在这种外派合同一般最长是三年半，之后必须转成国内的当地合同。 谢谢你的回复, 想问一下, 外派的话,是劳动局规定一定要另签合同吗? 三年半后也是劳动局要我强制转国内的合同?
还是这一切都是由老板决定的? 还望再回答一下. 我们最近也在为这个事情头痛，不知你拿的是中国护照还是德国护照，如果是中国护照的话，照你所说，你的医疗保险和社会保险是德国公司在德国支付，那你在中国的医疗和社会保险怎么办？万一你在中国有个感冒发烧的话，谁来支付？ 你还是先换德国护照再外派比较好 本帖最后由 忘忧草 于 2012-2-10 07:37 编辑
我拿的中国护照, 我的理解是,社保德国交了,中国公司开的工资如果不高的话,就再交一点好了,没多少的,你主要靠德国开的工资过活.如果德国不拿工资,全在中国开,那就要在中国交了,或者德国你自己出钱交,叫老板给你补贴点.
至于医疗保险也是一样,而且国内的医保,几百块钱之内都是自己掏钱的. 如果有大病,回德国看.
不知道我理解的对不对 xiaoduo 发表于 2012-2-8 15:03 static/image/common/back.gif
你还是先换德国护照再外派比较好
德国籍人和在拿长居的外国人派回国的政策应该是不一样的,你了解的话,可以给我讲讲吗. 本帖最后由 xiaoduo 于 2012-2-8 15:25 编辑
忘忧草 发表于 2012-2-8 15:06 static/image/common/back.gif
德国籍人和在拿长居的外国人派回国的政策应该是不一样的,你了解的话,可以给我讲讲吗.
具体政策不清楚，不过实际考虑
如果你职位比较高，换了德国护照以后在国内好混点，管人好管点，没办法国内就这现实
如果职位不那么高，当心你回去以后公司会过段时间让你直接local
看你的行业了，如果属于稀缺人才之类的，那无所谓，随便你拿什么护照 如果你拿德国护照的话，那就需要办理中国的工作签证，这个不难。
一个很麻烦也是我们现在最头痛的问题，就是税，希望这里有高人指点。 我期待的是中国的中国交，德国的德国交，但是不行。现在要不是两边加起来中国交，要不两边加起来德国交。