100%sicher， arbeitsrecht里确实这么写的，我刚刚做完相关的课件
好哈，劳动法的第14条 “Die kalenderm椀最攀 Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zul猀猀椀最; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die h挀栀猀琀攀渀猀 dreimalige Verl渀最攀爀甀渀最 eines kalenderm椀最 befristeten Arbeitsvertrages zul猀猀椀最.” 我们公司的律师说是：一次有限期合同的最长期限是两年，但是这样的有限期合同，最多可以延三次。真的是这样的嘛？ 黯然消魂 发表于 2012-2-28 16:09 static/image/common/back.gif
明白了
但是不是很多公司都直接是无限期合同的吗？还有的公司这个也要名额呀？
我到现在为止拿到的工作合同都是无限的。
我进公司的时候，是有要永久的有要短期的，当时我同事进公司得到的许诺是，公司一有测试员的永久位置，就优先给他，结果一个程序员和一个网管都转为永久了，就他没转。但是那个时候还是有永久合同的。
到2010年底的时候公司效益不好，就把欧洲区我们这个大部门的永久合同取消了，如果有部门要人，就招短期的，或者从外包公司找人来做。我同事就那时延了一次短期的合同。
具体名额的事情老板的解释是，整个欧洲大部门，因为市场占有率还是收入什么的下降，只能供270多份永久合同，这个怎么算出来就不知道了，然后目前有300多人，所以只出不进，就算有人辞职走了，同样职位短期合同也转不了长期。 faysusie 发表于 2012-2-28 17:20 static/image/common/back.gif
好哈，劳动法的第14条 “Die kalenderm椀最攀 Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines...
这德语怎么读的我这么费劲啊 连猜带蒙也没串起来 花花的蜗牛 发表于 2012-2-28 20:10 static/image/common/back.gif
我到现在为止拿到的工作合同都是无限的。
我进公司的时候，是有要永久的有要短期的，当时我同事进公司得 ...
那还是和公司效益有关。和公司大小没关。
不过有些职位一开始说好是短期的，之后要延就要看具体情况了。 劳动法确实是这么规定的'但高校是例外他们不归这个管'事实上一般公司如果有重要的不可抗拒的原因也可以延期。 "永久合同" 估计很难拿，无限期合同（unbefristeter Vertrag）有可能。
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