这种合同基本都是让你拿国内lokal的工资，而且一般不会再让你回来了。
一般情况是这样的,HR和你谈时会建议你一年后换成本地合同,然后给你讲本地合同有多好....
当然LZ的情况也可能是例外......
本帖最后由 aquapower 于 2012-2-29 09:21 编辑
http://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1431471
嫩可以看一下我以前的帖子，做个参考
至于你比较关心的回国签证的问题。。
如果你不交德国的保险，没有德国的税负。也就享受不到德国的福利。
自然也申请不了长居。
这个60个月中间不能断的
签证也是，超过6个月出国。无论哪国，中国还是美国，德国签证失效，你需要在德国大使馆再申请来德签证。
（以上信息我已经咨询过外管局。）
谢谢大家 等我和HR谈了再来和大家分享分享
本帖最后由 乐水鸣佩环 于 2012-3-1 23:28 编辑
不是很看好谈判结果，很多短期培训一下就是为了让你熟悉业务流程，然后就发配回去了。 也不难理解，一般真正被公司用Entsendung形式回去的中国人，都是这里已经修炼好几年的能人。
判断Entsendung形式很简单的标准是，3年内后会不会回来，回国拿的是哪里标准的合同。Entsendung也叫expatriat，就是为了公司培养人才能力和经验的形式。
偶认为从合同技术上来说' Entsendung / lokaler Vertrag 区别就在于和你签合同的公司是工作地点境外的机构还是境内的。具体到工版情况， 你是跟注册地在德国的公司签还是跟境内的公司或代表处签' 你的钱是从德国发（境外收入）还是中国（境内收入），这是关键的区别。
当然' 派遣合同是把员工派遣到外地'基于这个原则额外给予种种在本地不会产生的补贴'如房补'车补'小孩读书的费用'相信这是最大头的三块了。本地合同（lokal）立足于本地聘请这个基础'把员工当本地的劳动力对待'相应就一切依照本地条件没有额外补贴。
expat因为贵'很多公司都有时间上的控制'不能超过3年5年等'或超过后转lokal
楼主有消息了吗？
爱吃山楂片 发表于 2012-3-2 13:21 static/image/common/back.gif
楼主有消息了吗？
还没呢，估计得再过一阵子
johnny001 发表于 2012-3-2 19:33 static/image/common/back.gif
还没呢，估计得再过一阵子
等你好消息，预祝谈判成功{:5_335:}
等你的好消息啊：）