文科博士 发表于 2012-3-2 18:12 static/image/common/back.gif
但是你写的收信，接电话，作调研都和拜访客户，开展客户无关啊。当然了，我们只是就事论事，你打擦边球， ...
Repräsentanz in Deutschland 驻德国办事处（驻德国代表处）
如果贵公司在德国设立分支机构的主要目的是与德国客户进行沟通并维护业务联系，那么设立一个驻德国办事处是最简单也是最经济的一步。
相对德国有限责任公司，一个驻德国办事处的优点如下：
1：手续简单
2：无需注册资本。
3：驻德国办事处的名称中一般会包含中国母公司的名称，对于企业在德国建立初步市场形象有一定助益。
4：由于驻德国办事处不是独立法人，所以无需承担企业所得税、营业税等税负。
相对德国有限责任公司，德国办事处缺点如下：
1： 驻德国办事处不能从事实际的经营活动。比如一个企业的最基本职能是签署合同，但驻德国办事处不能独立签署合同。
2：既然不能订立合同，驻德国办事处只能从事一些辅助性的工作，比如市场调查、公共关系维护、寻找潜在客户等等。与客户达成合作意向之后，最终的有效合同必须中国母公司签署。
3：驻德国办事处不能开具发票，也不能代母公司收取账款。
4：因为办事处在德国活动产生相关责任由中国的母公司承担，对于母公司的商业信誉存在潜在影响。
人力配置：
通常情况下，驻德国办事处的员工由中国母公司派遣，一名派遣员工最长可以在德国工作3年。派遣员工的薪水由中国母公司直接支付到驻德国办事处。
驻德国办事处注册手续：
1：中国母公司的营业执照。
2：中国母公司授权委托书。
3：在德国的办公场所证明。
不懂，不过感觉不靠谱。纯属帮顶，楼主可以忽略我的发言。
xxxyyy 发表于 2012-3-2 19:17 static/image/common/back.gif
不懂，不过感觉不靠谱。纯属帮顶，楼主可以忽略我的发言。
{:5_319:}哈哈，谢谢你，嗯，我心中有数。{:5_336:}
诶，没有人有任何看法了么？{:5_334:}
Repraesentanz，在哪儿都一样，不能开展业务，不能有revenue，但是可以做marketing。我在其他的国家有尝试过。
几点建议：
最根本的一点是你应该把这个看作一个创业而不是工作的机会。所以你看的不是工资而且创业成功的可能性。
1） 让中国公司直接来负责所以的fix cost，房租，办公设备。。。。尽量能省钱就省钱。一个比较理想的方案是 office in office, 比如你可以看看regus.
2) 竟然低的工资，但是长的合约和高的提成。你的目的不是去赚的工资，而是去发展业务。如果你不认为你能够发展业务，不要浪费双方的时间和感情。如果你可以，不在乎他付多少工资。我建议你可以要少于20,000欧/年，在开始的时候。但是要求对方报销的出差开支，有上限。
茶！{:5_336:}
关于为什么我专心于问工资呢，呵呵，国内的我知道，但是德国，我不知道
行情，所以，很二的出来问问，希望各位xdjms谅解，确实前无论人。{:5_336:}
hattieliang 发表于 2012-3-3 10:28 static/image/common/back.gif
关于为什么我专心于问工资呢，呵呵，国内的我知道，但是德国，我不知道
行情，所以，很二的出来问问，希望 ...
也许我可以给楼主一个参考价.
我的一个朋友公司在美国有业务，所以他们也请了一个人在美国做类似办事处这样的工作，一个月1500美元。但是工作内容不是很多：回复客户的一些邮件，国内公司人员去美国的话，他负责接待翻译（次数也不多的，几个月一次的那种）。
仙客来 发表于 2012-3-3 11:13 static/image/common/back.gif
也许我可以给楼主一个参考价.
我的一个朋友公司在美国有业务，所以他们也请了一个人在美国做类似办事处 ...
嗯，非常感谢仙客来 mm的参考，非常感谢{:5_335:}{:5_336:}
hattieliang 发表于 2012-3-2 17:51 static/image/common/back.gif
真心请求意见，因为有国内的朋友说，老板可能只出一两千人民币每个月
1,2k人民币？他当你是要饭了？！