给她几本书叫她啃完再来。
大约两年前，我这块分来了个新毕业的。前半年呢，其他同事带的她，也就是打打杂，然后倒了我这。我问她，会不会这，会不会那，她都不会，我就很简单和她讲了讲我们这块作的事，给了她一本书。
我也没这个任务带她。她做什么我无所谓的，我们环境很宽松的，我的小头指导她做些事。然后大约三个季度前，小头要我带她完成个很大的事，她要做的很小。我的妈呀，她对我们的项目基本不懂，我小头去年老生病，我鸭梨大啊。我给她指方向，也给了她鸭梨，估计有一段时间她很怕我。我并没有给她任何刁难，而是给了她往前走。nnd，后来客户说我们的改动做到很好。
半年前，我准备走人了，然后我小头考虑了一分钟，让我别走，因为她实在不懂我们这块。我就涨了点工资。
这半年过去了，她基本明白我们在搞什么了，进步很快。有一次，大概她鸭梨也大，抱怨了一阵，我把她叫了我座位，告诉哪跟哪该做啥，然后呢，把她拎到会议室5分钟，我跟她说，我们小组不该有这种不健康的情绪，然后她表示她有些情绪激动了，表示不会再次发生了。
我们现在合作很好。
真正意义上说，他们德语有优势，讨论啊说啊，不是我的长处。我在公司这几年，抱怨不多，也没什么麻烦，解决了不少问题，而且是不解决好不下岗的那种。如果不是我小头力保我，那还不成了别人把我们这些老实人的功劳抢完了。我们小组出现变动，又新来了个，现在风头全是他的了，他俩经常一起说啊讨论啊。我只坚持一点，如果只看嘴皮子，不看实际做的了，我就跳。
我想说的是，和新人一起，也在挑战你的领导能力。
蟹肉 发表于 2012-3-30 23:12 static/image/common/back.gif
刚看到你的回复，你哭什么呀你？
我自己感到很幸运，虽然吃了很多苦头，但这也是我的命和性格了，我还是觉得很值：我公司的同事就像我的家人了，也不是什么都和我同事谈，但是但是，我得到很多很正面的支持，有时候我感动得要哭。
再感情化的时候，职场的规矩别忘记，你不压制人，人会压制你，这就像击剑一样，来来回回，输了别忘了优雅地笑笑，下次击回去。任何矛盾只要不激化都是非常正常的。
随便和谁交流，现在我觉得，都没有和我同事一起更开心来事。
本帖最后由 i777 于 2012-4-1 19:44 编辑
在德国,你要不愿意的话,不配合工作是件很常见的事情,还真不像中国, 这边当头的要给下属派工作,也是要商量的,何况是一个和你平级的新人, 所以人家要真是菜鸟的话,应该很好对付, 自己完全可以掂量怎么搞定,但前提是先要清醒地认识自己,这点可并不容易.
baobaoarbeit 发表于 2012-3-7 22:52 static/image/common/back.gif
关键是我是属于实干形的人,这个女的特别能说,嘴不停,
而我有没有那么多的时间说,我和她一起做这个国外项 ...
下次她问你啥，你不说，你反问她