王国聚会所 发表于 2012-3-10 00:13 static/image/common/back.gif
如果LZ刚毕业没有工作经验也没有长居的话，所有的Personalberatung，Dienstleistung, 还有特别有名的公司， ...
你说的条件我只有一个条件不符合的，那就是我德国还没毕业。看来我还需要点时间，增强自己的实力。
希望能与大家共同进步。
本帖最后由 igo 于 2012-3-14 12:41 编辑
另外和大家废话一句，都投材料，多关心招工信息，多准备，终会成功的。
祝你成功！！！
sallytz 发表于 2012-3-14 11:48 static/image/common/back.gif
不要侮辱公司。是你自己不好。
VW是个很看重人才的公司，对人的考验也是多方面的。如果你收不到拒信，或者 ...
别激动，VW这样的公司怎么可能这么轻易的被楼主诋毁呢，楼主给了大家一个很好的机会，来讨论大公司的申请到底是个什么步骤，到底需要多长时间
silverghost 发表于 2012-3-14 10:34 static/image/common/back.gif
这算快了？？？四周？？？？
嗯，算是比较快了。{:5_366:}
Darkpriest 发表于 2012-3-9 15:37 static/image/common/back.gif
富士康的民工求职者也趋之若鹜。。
小弟就是传说中的富士康出来的民工 {:5_319:}
wzchx 发表于 2012-3-14 14:26 static/image/common/back.gif
嗯，算是比较快了。
Gott!!
实际情况是，首先拿到简历的人是HR，但是往往HR对很特殊的人才并不是都有很敏锐地感觉，他们选到的人等到第二轮才能轮到部门领导或者搞实际业务的人去面试，所以这里存在一个对人才识别的偏差。所以HR其实有时候需要看一些表面的例如成绩例如社会工作例如实习等等的去甄别，有的HR他们的识别水平并没到点子上，所以筛掉了一些其实很合适该行业的人才，能做很出色胜任的HR真的很少。
LZ一天没收到Absagen，就一天不要放弃咯！
我只知道，大众现在很缺人，大家还是挺有机会的！
再加上我们会中文，这会是个很大的Pluspunkt，加油！
island_xd 发表于 2012-3-23 23:39 static/image/common/back.gif
实际情况是，首先拿到简历的人是HR，但是往往HR对很特殊的人才并不是都有很敏锐地感觉，他们选到的人等到第 ...
非常合乎逻辑的分析{:5_394:}
我完全同意楼主，我和你有相同的经历，而且我自以为条件还是不错的。很少德国有大公司，这么拖的。人家奥迪是很拖，但是决信写的包好。看来挺舒服。