wygglück 发表于 2012-3-11 14:32

关于昆工作的问题，回帖者大吉大利

本帖最后由 wygglück 于 2012-3-11 14:42 编辑

一个朋友签了工作合同，里面关于每年的奖金如此规定：

Anspruchsvoraussetzung für diese Jahressonderzahlung ist der Arbeitnehmer im Auszahlungsmonat in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis steht.

我也不太懂：
如果她5月底kündigt工作, 6月1日开始算1个月Kündigungsfrist, 那么如果5月发这个奖金她能否拿到？还是拿到手了按规定还得退回去？

Joy2000 发表于 2012-3-11 14:39

很简单，就拿不了。

wygglück 发表于 2012-3-11 14:43

Joy2000 发表于 2012-3-11 14:39 static/image/common/back.gif
很简单，就拿不了。

你给解释一下原因吧。

某兔 发表于 2012-3-11 14:45

我们自己咬文嚼字的分析不如直接去问hr

wygglück 发表于 2012-3-11 14:58

某兔 发表于 2012-3-11 14:45 static/image/common/back.gif
我们自己咬文嚼字的分析不如直接去问hr

她刚工作，不会德语，怕人事部因此误会她想走。

adgjl 发表于 2012-3-11 20:19

举个例子吧。假如该公司每月1号发工资，每年3月发上年奖金，就意味着3月1日发去年全年的奖金。如果你2月28日交辞职信，准备6月1日走人（提前3个月辞职），那就拿不到3月1日发的去年的全年奖金。

fusion 发表于 2012-3-11 20:26

只要发奖金的时候他处在kuendigung的状态，就是他觉了辞职信并公司确认了，就拿不到。唉，我就是这样，干了整一年，没拿到圣诞钱{:5_313:}

cetla 发表于 2012-3-11 20:42

如果奖金是应该5月初发的，她5月底ＫＵＮ应该可能拿的

Joy2000 发表于 2012-3-12 21:20

cetla 发表于 2012-3-11 20:42
如果奖金是应该5月初发的，她5月底ＫＵＮ应该可能拿的

错。就算五月初发' 而五月底辞职' 那么五月份（auszahlungmonat）就已经不再是＂ungekuendigte verhaeltnis" 了' 即使发到你账户了公司也有权追回来。
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