你肯定搞错了。我们中国公司外派到德国的不要太多，2，3年一般，如果你在国内的工资比较低，又是在北京这样的城市，是把你工资换算成欧元，然后乘个系数，加上补助跟这边职位的工资差不多。
R211 发表于 2012-3-17 22:06 static/image/common/back.gif
你肯定搞错了。我们中国公司外派到德国的不要太多，2，3年一般，如果你在国内的工资比较低，又是在北京这样 ...
照你的意思楼主傻到连算个简单的工资都不会？国内有好几年工作经验的人，算工资比我们这边的精明，因为国内乱七八糟的补助和其他的待遇比较多
反正我知道31外派德国的普通工程师工资税后也就1500左右
具体晒下数字才知道咯
楼主，你们公司肯定是有一个外派或者出差补助标准的，你得查查，按标准执行。我从前公司的标准是40欧一天*30，公司管租房，加上国内的工资，税后跟本地同等入职年限的税后差不多。
当然楼主如果现在国内已经有两三万月薪的话就另当别论了。
xianwubo 发表于 2012-3-17 18:39 static/image/common/back.gif
你真想半自费的来这边工作两年吗？既然外派到德国工作，工资待遇或者补助必须给的合适吧，要自己跟老外争取 ...
半自费倒还不至于，工资计算的基本思路是将国内收入的30%直接换成欧元，其他70%乘以生活成本系数，但这个系数只有5%不到，因为之前一直以为外派的话待遇肯定不会差，也没去细问，到最后要签合同的了才发现落差有点大，指望多赚点钱肯定是没戏。
Qqpqtpq 发表于 2012-3-17 20:25 static/image/common/back.gif
这也太那个了...... 俺们公司有外派机会真是N多人抢, 本地工资照发, 派往国当地除房补车补外还有一份工资....
我是直接跟德国公司签工作合同的，本地工资肯定不可能再发的。
爱吃山楂片 发表于 2012-3-17 22:13 static/image/common/back.gif
照你的意思楼主傻到连算个简单的工资都不会？国内有好几年工作经验的人，算工资比我们这边的精明，因为国 ...
国内年收入里面年终绩效奖的比例较高，如果公司业绩好，个人完成指标，基本能拿3－6个月的年终奖。
但据说我们德国总部这边基本上是大锅饭类型，年终奖跟个人业绩关系不大，而且比例低得多。
VincentChen 发表于 2012-3-18 06:30 static/image/common/back.gif
半自费倒还不至于，工资计算的基本思路是将国内收入的30%直接换成欧元，其他70%乘以生活成本系数，但这个 ...
百分之30要是有5K人民币，兑换过来也就刚满足最低生活需求，剩下的百分之七十是给你人民币还是欧元？如果人民币的话，别说出去玩了，就算是生活就紧吧。
本帖最后由 apfelsaft_DE 于 2012-3-18 15:07 编辑
兄弟， 上点具体数据呢。 每个具体数据的话，情况不好说啊。。。