第一句，生之后4个月内都不能被解
雇。
之后是elternzeit保护。
问一下，如果生后４个月被解雇了，那EG的钱还能拿工资的６７％么？还是一个月就３００欧了 pidi 发表于 2012-3-21 00:44 static/image/common/back.gif
第一句，生之后4个月内都不能被解
雇。
之后是elternzeit保护。
还想问下MM， 如果生完孩子，申请修ELTERNZEIT，如果公司不批，也可以解雇你？就是说，生完孩子４个月后，如果公司想解雇你，就是修ELTERNZEIT也是能解雇你的，对吧？
谢谢MM了{:5_335:} doladola 发表于 2012-3-22 09:19 static/image/common/back.gif
还想问下MM， 如果生完孩子，申请修ELTERNZEIT，如果公司不批，也可以解雇你？就是说，生完孩子４个月后， ...
首先，申请Elternzeit,第一次老板不能不批。但是你申请了一次，第二次想延长老板可以不同意。
修Elternzeit期间老板不能开你。但是其实他没有什么损失，因为不用给工资也不出保险。
基本和老板纠纷都发生在怀孕期间。因为生完后过了mutterschutz,老板实际上没有什么直接支出，既不需要出工资也不出保险费。 pidi 发表于 2012-3-22 11:22 static/image/common/back.gif
首先，申请Elternzeit,第一次老板不能不批。但是你申请了一次，第二次想延长老板可以不同意。
修Elternz ...
那如果我只申请8个月的elternzeit，然后回去上班，老板如果让我去，然后马上给我解雇了，我们解雇期限是一个月，也就是我只能再上一个月的班，那我这个一旦收到解雇书的时候还能不能跟老板说，先不解雇我，我继续申请4个月的elternzeit，？反正对公司应该没有任何损失吧？等elternzeit结束后，老板再解雇我，或者直接规定好解雇的时间是什么时候？ pidi 发表于 2012-3-22 11:22 static/image/common/back.gif
首先，申请Elternzeit,第一次老板不能不批。但是你申请了一次，第二次想延长老板可以不同意。
修Elternz ...
不好意思，问题有点多：
1. 大概到了什么时候应该跟老板申请elternzeit了，申请是用书面还是口头的呢。
2,。 如果申请了1年的elternzeit，比如到了第8个月了，想换其他工作，必须等elternzeit修完才能换其他工作吗, 不能找从第8个月新开始的工作吗。而且要辞职也必须提前4个月通知公司辞职吗。我们公司辞职通知都是前一个月，是不是在elternzeit期间，就必须按照tk上写的那句话是bis 4 个月呢
3. 按照tk上面写的，是4个月，那是不是就是说，公司可以在你修elternzeit期间就可以发解雇书，通知你4个月后被解雇了，这是完全有可能吗，而不用等到修完回来后解雇你，修完回来后解雇你，公司还得给你1个月时间，他不是还要支付一个月的工资吗。
dddd 离上次讨论有点久,可是想要请问一下怎样才能拿elternzeit那时几个月的钱呢？是生孩子前得在同一家公司做满一年？還是只要生孩子前,有工作滿一年就好,不管是不是在同一家公司吗？恳请达人解答罗～ 如果真的要KUN, 随便想个别的方法就OK了. 你们当HR的那帮人是干吗的?
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