qwycd 发表于 2012-3-21 21:47 static/image/common/back.gif
LZ淡定啊，换一种角度想，算把它当成stress test吧，等以后真的找到满意的工作了，回头想来，这种经历未算不 ...
谢谢。我知道以后回头看肯定觉得是个笑话。就是经历的过程有点痛苦。
dolcfuns 发表于 2012-3-21 23:50 static/image/common/back.gif
LZ千万不要灰心，我相信你肯定能找到合适你的位置的。当那一天来到的以后，你再回忆你以前的这些挫折，他 ...
恩。有点动力了。收拾心情重新出发。等我找到工作那一天, 也上来写个面经。一来缅怀自己的过往, 二来告诉正在找工作的童鞋,痛苦其实是正常的。挺过去,就会是一片天。希望我的这一天不要让我等得太久。:-)
跟他对骂呀..让他知道你的德文有多好
表面的和平 发表于 2012-3-21 17:51 static/image/common/back.gif
不知道有没有童鞋和我一样的感觉, 就是公司只在乎你做了什么,能不能立刻上手。却不在乎你的潜质,你的快速学 ...
不用灰心
面试官神经病，楼主不要理他。
我跟同事曾经面试过一个中国人,我收的面试材料,他上面德语写了c2, 因为他国内是top2大学毕业的, 所以我还极力和同事说这个候选人肯定不错, 面试我对他的口语和听力太失望了, 跟他申请材料上面的德语水平差距太大, 最多只有b2的水平, 连Sie的第三格是什么都不知道,一口一个 bei euch, bei euch, 这种感觉特别不好, 如果他直接写的是b2的水平, 我觉得会好很多.
哈哈哈～～～多大点事情～～～把楼主愁成这样。
你要这样想：此处不留爷，自有留爷处。
哈哈哈～～～要被人说这是阿Q了。
有些人，特别是德国人就是这样，事实证明，以后你肯定比他混的好多了，真的，相信自己！
小公司是这样的，要有工作经验的人，因为上手快，他就是不愿意培养新人。
不过他的态度还是让人有点生气：
如果一开始就不愿意投资在员工身上，员工为什么愿意长时间留在你这里，留不住人的公司本身有问题。而且就算是有工作经验的人，每个公司不一样，也需要einarbeitung的时间。
再退一步，既然想找的人完全不是这样，那为什么还要叫来面试？？
表面的和平 发表于 2012-3-21 19:30 static/image/common/back.gif
谢谢大家, 上来说说会心情好点。否则真的容易压抑。就是哭也是偷偷的。呵呵。
关键要是HR我也不计较了,这个 ...
对啊，你怎么没说呀！！ 反正也肯定以后跟他不会见面了
而且你要庆幸，如果真去了，你老板是这样的，你不要天天吐血的呀！