今天公司开了４个同事,公司以节省成本为由开人，难道只能乖乖的走人？
本帖最后由 zhutou 于 2012-3-22 16:48 编辑第５个就是我。
看我同事好象都没什么反抗。有２个生气的把员工卡往桌子上一摔直接走人了。
公司以节省成本为由开人，难道只能乖乖的走人？我们公司也没有什么Abfindung,如何争取自己的权利呢? 是小公司吧~~~我现在发现小公司有时候真小气！ 注册为了论文 发表于 2012-3-22 16:39 static/image/common/back.gif
是小公司吧~~~我现在发现小公司有时候真小气！
不小，３００人呢，不过没有工会， 如果实在不行，能不能改成自己辞职，然后要求个好的Zeugnis，方便以后找新的下家。
我们曾经有被辞的同事和公司打官司的。但是时间拖了很久，结果没打听着。 knuddelmaus 发表于 2012-3-22 17:33 static/image/common/back.gif
如果实在不行，能不能改成自己辞职，然后要求个好的Zeugnis，方便以后找新的下家。
我们曾经有被辞的同事 ...
自己辞职alg1有三个月的sperrenfrist。
当然最好是公司辞退了。 本帖最后由 wsygmj 于 2012-3-22 18:25 编辑
是因为经济不景气所以节流么？什么行业？ wsygmj 发表于 2012-3-22 18:25 static/image/common/back.gif
是因为经济不景气所以节流么？什么行业？
+1 被辞退以后还有2,3个月工资可以拿的吧。 Don't_speak 发表于 2012-3-22 17:37 static/image/common/back.gif
自己辞职alg1有三个月的sperrenfrist。
当然最好是公司辞退了。
我知道。但是三个月以后就能拿失业金了。我只是觉得面试官可能会觉得，一个300多人的公司，如果要节约成本，为什么偏偏就能放弃你一个。毕竟有被辞退这一笔在简历上不好看。如果楼主现在还没有正式收到辞退信，现在积极找工作，而且和公司达成一定的协议，即给份好的Zeugnis，说不定不用等到领失业金就有新工作了。 knuddelmaus 发表于 2012-3-22 19:51 static/image/common/back.gif
我知道。但是三个月以后就能拿失业金了。我只是觉得面试官可能会觉得，一个300多人的公司，如果要节约成本 ...
这个，工作证明真的就那么重要么，如果不打算长期在德国干呢，回国谁会看这个啊。
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