personalgespraech怎么谈涨工资，谈完了。
本帖最后由 sss48 于 2012-3-28 23:31 编辑这是第一份工作，干了2年半了。部门人事不稳定，老在换部门的头。在过去2年中的personalgespraech，稀里糊涂的没谈工资，还是中国人太含蓄了，不好意思提钱，以为给你打了分不错，就意味着工资也是相应的。每年按部就班的加一点，现在对自己的工资很不满意。去年8月来了新的老板，对我的工作很满意，下个礼拜又要personalgespraech了，这次我就打算好好谈谈工资这个问题。大家在personalgespraech中都是怎么谈工资的，直接开门见山，谢谢各位大神分享经验。
谈完了，很直接说了对工资不满，老板问我的想法是多少。我说了加15%，他问为什么，我根据大家分享的信息，没有找sachliche的理由，只说自己工作2年多，对于一个有经验的工程师应该值这么多钱。他想了一下，答应了。感谢各位的回帖，感觉还是很有用的，就应该底气足一点去要求，希望对以后大家碰到类似的问题有帮助。 就说两年没涨工资了就是个很好的理由了。 我的方法，先哭穷，比如外面公交罢工，没法上班，然后感叹一下，需要一辆车，然后再感叹一下养车好贵啊。然后聊到这里，头也知道是什么意思了，他就不太敢往下接茬，之前聊得可愉快了，到这段他就很沉默。然后再委婉的说，有没有可能加我一点工资，已经两年没有加过工资了什么的。。。
之后再听到的，就是官话了，他要考虑一下，还要和他的头商量一下，他自己没有决定权什么的，然后就是让你等消息，80%的情况是等不到的 不是没加，是每年就加3%，觉得太少了 我觉得谈涨工资说物价涨交通罢工自己需要一辆车不是很好的理由，也不是人家一定要给你涨工资的理由，这是你私人的事情，公司没必要给你买单。说白了，这些东西和你老板屁关系没有。他高兴就给你涨点，遇到不客气的老板，说这和我有什么关系的也有可能。哭穷没用，至少没在点子上。
你要说你这两年的Leistung，你通过这两年，学到了更多的东西，并且能够为公司做更多的事情，说出一二三，你个人工作能力增强的明证，比如你以前负责什么，这两年你通过努力能负责更多的事情，这是你个人能力增强，也就是人这个人在市场上价值的增强，让他意识到，你已经不是两年前那个你，你在市场上价值增强了，他必须要给你涨，否则一次这样，两次这样，他就害怕你跑了，肯定要给你涨。我觉得这是让老板涨工资的正确理由。
不过你要好好总结下，你这两年都做了什么了，要说出让老板信服的理由，他再找理由不给你涨的话，准备跳吧，这里也不是继续发展的好地方。 突出自己能力的进步。强调自己能给公司带了更多的效益。什么通胀阿，物价阿，自己需要买房买车啊都不是涨工资的理由。
另外如果你领导真的对你很满意的话，会主动给你涨的，因为怕你跳槽。在这种上次本身就很器重的情况下，就不要纠结小钱了，比如每个月100，200的，上司给你的机会和器重更重要。 总结的对，我也碰到了这样的问题，不过先要通过工作证明自己是真的，否则老板都不是吃素的 最近这一年，我对自己的工作越来越有信心，老板总是表扬对，我完成的任务很满意，说我是我们部门的key。所以我觉得你这样说，那也就应该付一个相应的薪水。所以打算这次好好谈谈工资的问题。 只有在你表示， 我不打算干了才知道老板打算出多少钱留你，
想多涨，就要硬气一些，强调你工作的成果，强调你有多么用心工作，但是你觉得你的收入无法令你满意，而你的要求是一个符合市场和你能力的要求，你认为丝毫不过分，尤其是他问你，你不满意会不会打算不干了，你要说 你不能回答这个问题， 你期待他给你一个满意的结果。
不懂就问 发表于 2012-3-24 19:27 static/image/common/back.gif
只有在你表示， 我不打算干了才知道老板打算出多少钱留你，
想多涨，就要硬气一些，强调你工作的成果，强调 ...
直接用跳槽威胁老板，这个能行吗