本帖最后由 爱吃山楂片 于 2012-3-30 22:27 编辑
himmelblau 发表于 2012-3-30 22:07 static/image/common/back.gif
职场想发展，不会表现自己，不会讲话做人，只会做事是不够的。换个角度想，如果你的上级也是这样脾气的人， ...
我有个德国同事，22年工作经验，上班话很少，每天基本上都在现场，人家不用表现自己，不用多说话，实力证明一切，他能而你不能
还有，只要你们团队或者小组有成绩，上级不可能看不到，德国的上级不像中国上级，人家都是一年年干出来的，对于手下的活都是非常了解的，只要你的活达到了他的期望值，他不可能看不到
你的想法太中国了
himmelblau 发表于 2012-3-30 22:37 static/image/common/back.gif
那就奇怪了，楼主这么有能力，怎么她的德国老板没有看到她的实力，却要去升一个外行人呢？
我相信这个问题的答案你自己能找到
如果我是你，就开始找下家，辞职不能解决一切，主动权要自己掌握的。
本帖最后由 baobaoarbeit 于 2012-3-31 11:25 编辑
顶
baobaoarbeit 发表于 2012-3-31 10:16 static/image/common/back.gif
是呀,我现在已经开始找下家了. 我们经理根本就不重视人的能力,只要能说会来事的,她就喜欢.
去年我们部门有 ...
是啊，被炒有赔偿可以拿，人家大妈心放的宽，而且有原则，不自在的是经理，你应该和她学习一下。
swordheartde 发表于 2012-3-31 10:36 static/image/common/back.gif
是啊，被炒有赔偿可以拿，人家大妈心放的宽，而且有原则，不自在的是经理，你应该和她学习一下。
ding
干活的人都走了或者有抱怨，那肯定是你的头有问题。跟着这样的头也没什么好混得，你的资历这么好，那就跳槽吧，或许挣得更多，有能力实干的话在那里都回受到重视的。没必要在她手下吃力不讨好。