jjviolet 发表于 2012-3-30 20:58 static/image/common/back.gif
德国刚毕业的，要是在意薪水，不在意当领导的感觉，就先在德国工作；不在意薪水，在意当领导，马上回国；既 ...
见16楼回复. 我应该加上‘n年后’几个字
请问楼主是带经验回去的还是毕业就回去的啊
楼主你说的工作面也太广了，你到底精通哪个？
nomel 发表于 2012-3-31 12:04 static/image/common/back.gif
没经验，说说呗，有没有协调中德两边部门的经验？
只有协调国内总部和海外分公司，以及协调外籍员工和中方员工的关系
协调国内总部和海外分公司的关系，主要靠2点
一是勤汇报，包括PPT，邮件，电话和当面汇报，汇报不是让你P大的事情就去问领导，是让你带着政绩去汇报，但汇报中还要委婉的提及一些小的不足之处，请教领导，让领导有掌控感和参与感。
二是实际承担开销，上缴利润，比如国内派来的专家啥的，都在海外承担成本，定期上缴一定的利润等
协调外籍员工和中方员工，我反正在升职上站在中方员工这边，主要管理岗位全部由中方但仍，外籍员工特别能干的，靠工资和一些干实事的临时职位（比如大项目经理，高级市场总监）等头衔来留住，人力和财务采用外籍员工管理，中方监督。一般来说外籍员工都很自觉，只要待遇好，不会想着往公司高层爬。可能和中国人在德国工作的心理差不多。
湿润乐意 发表于 2012-3-31 12:08 static/image/common/back.gif
楼主讲讲采购吧。
采购范围很广啊，之前在一个采购贴里的回复，非常简略：
在国内部分工作内容属于采购，经验跟你分享一下
首先你要确定对方的资质（简单的看看公司说明，看看往届案例，产品是否符合基本要求）
然后就写信去询价，这个是RFQ，应该包括你们公司的信息，询问产品的具体参数啥的
看看有没有回音，没有回音打个电话过去问问
收到报价表后看几点，一是价格，这个事废话，二是付款条件，三是交货时间，三个都没啥问题，就再打电话过去，说一下你们的采购意向，国内一般都可以压价，至少5%，有些人还会求着给你回扣啥的，把持住，先订一批货，订货你要发PO订单，写清楚了，写错就是你的事了，看看他们真实产品和交货时间咋样
年订货量个人感觉不重要，大差不差就行了，哪怕只买了一半的货，你跟人家混熟点，照样求着你，除非某些特别紧俏的产品
本帖最后由 drach 于 2012-3-31 15:01 编辑
爱吃山楂片 发表于 2012-3-31 14:52 static/image/common/back.gif
楼主你说的工作面也太广了，你到底精通哪个？
我觉得我比较像私人老板，你问问自己开公司的私人老板，他们精通哪一个，一般来说都是市场有点心得，用人有点心得，我个人觉得我吃上面比较精通{:5_383:}
siufai 发表于 2012-3-31 14:13 static/image/common/back.gif
请问楼主是带经验回去的还是毕业就回去的啊
有1年工作经验，主要是编程，没啥帮助
问一下 项目管理（工程类）吧，
我现在还是在德国公司，帮中国客户做项目，感觉有时候工程更改，产品价格什么的很难定清楚，客户内部关系复杂，批钱手续冗长，拿到货就想赖货款或者更改费用，有时候我们威胁断货，但是也只是笑笑说说而已，也不可能真把关系弄糟糕，感觉做着心比较累，不知LZ有何高招
drach 发表于 2012-3-31 15:01 static/image/common/back.gif
我觉得我比较像私人老板，你问问自己开公司的私人老板，他们精通哪一个，一般来说都是市场有点心得，用 ...
你跟私人老板差远了，人家能够独立经营一个公司，人家会去搞关系，你要是有这能力，为啥还替别人打工？别太高估自己了
drach 发表于 2012-3-31 15:02 static/image/common/back.gif
有1年工作经验，主要是编程，没啥帮助
不知道我实习加论文的1年算不算{:5_387:}