关键还是看自己 心在哪里 家庭压力大不大 这帖子里扯淡的基本都是以衡量工资为标准 钱赚得再多 没有归属感也白搭
我估计楼主可能在德国时间不短 年纪也不小了 人么 活一辈子 大事总的自己做决定 别人的经历你不一定复制的了！也不一定对你奏效！不过做事情给自己留条后路总没错！
自己的性别，是否独生子女，是否有孩子，两边税后的比较差别多少，搂主长居是否是满15年的（如果是那就随便选了），还有就是自己感觉的个人发展空间的比较，有时候不能全用钱来衡量。所有这些都是需要考虑的
lz人呢
听感觉不像是本公司派回中国的啊，如果是在上海签另外的公司，那要好好斟酌啊
就算给100w，这个公司可能今年存在明年就没了
如果本公司派的话，那就见仁见智了，看选什么
我来谈谈自己的看法吧
首先是LZ的待遇，这里小7W了，回国30W有点少了，至少我是这么觉得，考虑到是上海，这个数字更加要缩点水。30W税后，大概25W左右，去掉7788的费用，还有房子，剩下10W算不错的了。当然，7W欧在德国剩下的也不比国内的10W人民币多多少。
其实时头衔，我觉得要分开来看。如果德国这边和国内的机构在行政上时平级的，就算你这边时经理，到了国内也没什么优势。换句话说，如果你在德国这边是Stammhaus的经理，回到国内的下属机构（regionale Gesellschaft），理论上应该要升一级。也就是Stammhaus Manager->China Director.
其实LZ这么纠结，也是可以理解的。毕竟在德国呆了这么多年，肯定很怀念国内的生活。有的时候，我对自己说，如果能够回国，哪怕待遇少一点，我都愿意考虑，呵呵！
另外一点，国内30W的收入，那种工作强度，肯定比德国要高很多，LZ最好有心理准备。
总结一下，如果能够争取到35W或者40W人民币，建议LZ毫不犹豫。。。
不值得回去.
年薪20-35w是上海一个senior engineer的价格. manager应该拿40W.
我觉得你如果在德国混到个team leader以上,有些管理经验,再回国,会更有发展.
i777 发表于 2012-4-1 00:29 static/image/common/back.gif
至少现在,在大的德国企业里面,真正的经理这种级别,国内和德国已经接轨了,如三大车企,不存在什么德国总部的 ...
兄弟应该不是在OEM里的把信息有误哦
本帖最后由 i777 于 2012-4-1 18:57 编辑
tottisfan 发表于 2012-4-1 18:47 static/image/common/back.gif
兄弟应该不是在OEM里的把信息有误哦
可能理解不同吧
自己先算算税后是多少再说啦~~
还有上海的费用也很高的！
heuteabendwo 发表于 2012-4-1 18:22 static/image/common/back.gif
我来谈谈自己的看法吧
首先是LZ的待遇，这里小7W了，回国30W有点少了，至少我是这么觉得，考虑到是上海， ...
算上股票bonus和其他零零碎碎可能接近40W了。多谢兄弟的意见，写了那么多:)
小弟收入赶不上LZ 但是LZ目前国内的报价刚达到小弟自己回国的预期。 换而言之小弟我认为 LZ在国内应该争得更多些。这个收入国内的个税也有25%了 加上其他七七八八拿到手其实也不比德国拿到手多多少。 如果长期生活在某处不得不考虑医疗教育， 生活环境的因素， 实际上这些都是生活支出的很大部分， 恐怕这些国内目前和德国还有些差距。
但然， 国内有能力的人发展潜力不可估量， 到时候收入肯定也不一般了。
这些都是个人的一些片面看法， 只供参考。