试用期中，老板邀请吃早餐。。。
本帖最后由 hauke 于 2012-4-16 09:57 编辑看到人事发来的信，明天老板邀请我们几个一起新入职的人吃早饭。公司小，是大老板。信上说，会讨论一些入职后的感受，交流心得。还会有些决定什么的，感觉怕怕啊。有童鞋知道讨论到入职后的感受时，怎么说比较好呢。还有老板要是有什么批评，要不要反驳呢?:dizzy: 这个是好事情,如果觉得自己试用期表现不错就好好总结一下自己的优点,如果对公司有什么意见也可以提一下,说不定得到老板的赏识呢,而且小公司加工资什么的基本上老板一个人说了算,这个也算你的一个机会,好好想想自己的表现吧 本帖最后由 hauke 于 2012-4-16 10:23 编辑
我对有一个同事有意见，他干了好几年了，这种背后说人坏话的事，这个时候做估计不好的。弄不好就搬了石头砸了自己的脚。。。
我就想知道，老板问我对公司印象如何，怎么掌握好这个度。 请吃饭的有好几个人呢，你就天气好，心情好，一切都好就行了。如果必须要反应这个同事的问题，而且他对你的试用期表现有直接影响，那就趁中间老板拿面包或者饮料过程中，单独一个人站在某个地方的时候，问他能不能餐后两三分钟谈一谈。
这几天先旁敲侧击打听打听这个同事的群众基础和大概的上层意见评价。别是个拍马屁的强手。。。。人总得专攻一项，一般干活不行的，滋润的留下来肯定还有点别的强项吧 我试用期的时候参加过两次大头邀请的正式聚餐，一次部门聚餐，还有各种培训，外语培训，还不是试用期没过就收到解雇通知了，吃饭这种事不用太放在心上。而且背后告状这种事，最好不要做，德国人也很会两面三刀，那个德国同事都在公司几年了，上层更信谁呢。 好好表现。
溜须拍马屁的好机会。 新同事千万别盲目打小报告。安全的方式是夸夸同事好，上司好，arbeit macht Spa, 在夸下自己，开头很难，但自己逐渐也步入正轨了什么的，希望能更gefordert 等等等等 fusion 发表于 2012-4-16 18:36 static/image/common/back.gif
新同事千万别盲目打小报告。安全的方式是夸夸同事好，上司好，arbeit macht Spa, 在夸下自己，开头很难，但 ...
正解啊 对同事，特别是资历比自己老的同事，再怎么有意见也不能表现出来，得学会德国人“对事不对人”那套。
没有哪个老板喜欢听新来的人抱怨，实在要抱怨也不能抱怨人，最多讲讲工作中遇到的问题。
也没有哪个老板喜欢替员工解决问题，所以提出问题的同时最好也能说说自己的解决方案。
问题拿捏得到位是自我展示，不到位就是自我暴露了{:5_383:}
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