话说，我吃中饭的时候聊了一个Logistik的大头，相见恨晚。 可惜我不是学这个的。。。
顶1下，这个经验对后来人肯定很重要。
ps说到HR效率，我参加过daimler的AC，第一天结束就直接告诉我game over, so效率更高……{:5_314:}
你好2010 发表于 2012-10-1 22:13 static/image/common/back.gif
流程基本相同，不过ac被关了。feedback是，做小组讨论的时候，没有选自己去当一个新工厂的vertreter。 如果 ...
他们主要看的就是积极主动性。
我去大众做过二次AC。第一次没经验，也被关了。说是小组讨论的时候太过于安静，没有主动去争取发言的机会，他们无法评价我的团队合作能力。这点我承认，主要还是因为我性格上比较慢热。
第二次去的时候就吸取教训了。要在短时间发现并展现自己的潜力，要让他们感觉你有这个能力，并且有这个意愿。
本帖最后由 你好2010 于 2012-10-2 18:34 编辑
Mendy 发表于 2012-10-2 18:05 static/image/common/back.gif
他们主要看的就是积极主动性。
我去大众做过二次AC。第一次没经验，也被关了。说是小组讨论的时候太过于 ...
我是说的太多，导致逻辑没有整理好，好想着抢镜头。。。。
你好2010 发表于 2012-10-2 18:28 static/image/common/back.gif
我是说的太多，导致逻辑没有整理好，好想着抢镜头。。。
啊？哈哈！下次再有机会就会拿捏准确了。第一次AC回来也蛮沮丧的。后来我又投了一个位置，也被邀请去参加AC。第二次明显就好了很多。我是我们这一天里唯一被入取的。
加油加油！有机会再试试。不要气馁。
Mendy 发表于 2012-10-2 18:34 static/image/common/back.gif
啊？哈哈！下次再有机会就会拿捏准确了。第一次AC回来也蛮沮丧的。后来我又投了一个位置，也被邀请去参加 ...
呵呵，我都做了三次了， 下个星期去做第四个。不过我还是会坚持我自己的意见。不选自己，就是不选自己
你好2010 发表于 2012-10-2 18:35 static/image/common/back.gif
呵呵，我都做了三次了， 下个星期去做第四个。不过我还是会坚持我自己的意见。不选自己，就是不选自己
额。。。你最好看看你应聘的职位介绍。Anforderungen里面的前几项。要是想成功，我个人觉得一定要满足他们前几项的要求。
不管怎么样，条理一定要清楚，然后要把一个题目衍生下去。不要单一往一个方面走，不时走一下另一个方向。给他们一个"喔"的感觉。
Mendy 发表于 2012-10-2 18:44 static/image/common/back.gif
额。。。你最好看看你应聘的职位介绍。Anforderungen里面的前几项。要是想成功，我个人觉得一定要满足他们 ...
恩，我很知道你的意思。谢谢，这也是我缺的东西。不过ac后面的feedback 其实是很有意义的。虽然不成功，但是收获还是很大的。