俺这不是用了以当事人，啊就是那个面泥的人，为主语的写作手法么。。。
完蛋了，原来是我笨了！中文都理解错误啦{:4_284:} 如果公司是大公司的话，差不多可以断定，公司那边已经找到人了。（部门找到人了，然后要人事那边撤位置信息，这些都是要按程序来的，不是没有个理由情况下就撤掉的） 记得这种情况版里有人碰到过，达人的解答是大公司注重声誉，路费啥的损失，不会像小公司那么精打细算。
不过我觉得LZ知道了这个信息后不要消极，更不要沮丧。你这么想，再怎么不济，也起码比直接拒了你强一些。而且你有这心理准备，更加可以放松。要知道机会都是争取来的，即便就是走过场，只要你去面试了，就有争取机会的可能。要我是你的话，我会好好准备面试尽情发挥（策略可能会改变，不再单纯针对这一岗位），最后我会来个剑走偏锋，大大方方但不失礼貌地询问人事职位撤销的问题（等死不如一搏），不管人事怎么找借口打马虎眼，我都会表示我对面试邀请的感谢，最最主要的，我要传达给对方一个信息，就是我也期待并接受其他职位的挑战，再次强调我对该公司的向往，希望后会有期（当然如果LZ对公司不感冒，对其他职位也无趣的话，当我废话哈{:5_381:}） jasmin929 发表于 2012-4-21 19:13 static/image/common/back.gif
如果公司是大公司的话，差不多可以断定，公司那边已经找到人了。（部门找到人了，然后要人事那边撤位置信息 ...
{:5_335:}
谢谢~~~，那我差不多明白准备得方向啦~{:5_335:} 找呀找工作 发表于 2012-4-21 19:48 static/image/common/back.gif
谢谢~~~，那我差不多明白准备得方向啦~
不谢。我的回复有些小白，也有可能情况的确是投简历的人达到一定数量，所以撤了位置信息，而不是就一定没希望了。面试时具体情况具体应变吧，如果是部门主管也在场的情况下，那可能说明还没招到人，希望还是有的。自己先别放弃自己，努力争取一把没坏事，指不定就会柳暗花明，加油吧 找呀找工作 发表于 2012-4-21 19:48
谢谢~~~，那我差不多明白准备得方向啦~
真没事，大公司也会撤了再放，我知道实例的，原因前面我说过，所以千万别放过一丝机会。公司可能事有意向了，但还没签合同。
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