德国有关公司员工休假的规定
本帖最后由 放下 于 2012-4-28 21:19 编辑我知道德国的法律规定每人每月可带薪休假2天，即一年有24天的法定的带薪休假。不过很多公司都给员工30天的带薪休假。
另外，如果一个人生病了，是否有法律规定，如果没有医生开具的病假条，也可以休息几天，而不必占用带薪休假的天数？比如可休息不超过3天？超过3天就必须有医生开的病假条了，是这样的吗？
还有，如果前一年带薪休假没用完，可延续到第二年3月31日，之后视作自动放弃。有没有公司允许员工将这样的剩余假期延迟到比3月底更晚的？
请大家说说自己所在公司这方面的规定，谢谢！
本帖最后由 灯笼果 于 2012-4-28 23:05 编辑
既然都放下了， 就不要计较那么多了， 别人福利的好坏了知道了怎么样，不知道又怎么样 病假，>3天需要医生病假条。如果周五和周一都病假，那么加上周末是4天，需要病假条。如果周一到周三病假，虽然休息了5天，但是不需要，因为周末不是属于病假状态......
年假延续到第二年有些公司需要Abteilungsleiter批准才能带入下一年，否则在圣诞节假期之后回来的那一天开始清零。如果带入了下一年，也必须在规定的月份之前强制用掉。 最好都直接问你们公司的人事，在这里问意义不大 jackydeng 发表于 2012-4-28 23:07 static/image/common/back.gif
病假，>3天需要医生病假条。如果周五和周一都病假，那么加上周末是4天，需要病假条。如果周一到周三病假，虽 ...
首先非常谢谢您的回复！！
关于病假，我所了解的跟您说得差不多。
关于年假的延续，貌似不同公司有不同的规定，还是有一定的灵活性的。 kingd 发表于 2012-4-28 23:15 static/image/common/back.gif
最好都直接问你们公司的人事，在这里问意义不大
你怎么知道我没问？我就不能了解一下别的公司的情况吗？ 灯笼果 发表于 2012-4-28 23:03 static/image/common/back.gif
既然都放下了， 就不要计较那么多了， 别人福利的好坏了知道了怎么样，不知道又怎么样
显然你不懂放下的含义，那就好好学习吧。能帮人就多行善积德，不懂就看别人的发言，也不必冷嘲热讽。做人厚道一点没坏处。 如果你觉得你所谓的回答你的问题就是行善积德的话那你就这么认为好了，如果你认为不回答你的问题就是做人不厚道的话那你也就这么认为好了，说别人说话是冷嘲笑热讽， 那你自己说话也没有好到哪里去， 你可以继续回复我的话， 但我不再回复你了 放下 发表于 2012-4-29 09:12 static/image/common/back.gif
你怎么知道我没问？我就不能了解一下别的公司的情况吗？
各有所好，你继续吧 发生什么事情了？楼主有点激动