一个zusage，大家帮忙看看，还有没有谈的余地，新问题见第3页
本帖最后由 媛珊娃娃 于 2012-12-17 21:31 编辑本人2年半经验， IT民工，最近决定跳槽，拿到一个zusage，在慕尼黑。
35小时合同，工资走IG Metall，9B， 我的Gehalterwartung高于这个级别的工资，公司也同意给我我的期望工资， 并写入合同。但现在又问题了，合同中还有一些附加条款，我写出来，大家帮我分析一下。
Bei der übertariflichen Zulage handelt es sich um eine widerrufliche Zulage. Der Widerruf kan ausgeübt werden, wenn ein dringendes betriebliches Erfordernis vorliegt. Das dringende betriebliche Erfordernis kann sich aus wirtschaftlichen Grüden des Unternehmens oder aus Grüden im Verhalten des Mitarbeiters ergeben.
Das Unternehmen kann die übertarifliche Zulage auf die tarifliche Vergütung anrechnen, wenn sich diese aufgrund von Tariferhöhungen oider einer Umgruppierung des Mitarbeiters erhöht.
Nach 6 Monaten erfolgt die erste tarifliche Leistungsbeurteilung zu Ermittlung einer Leistungszulage. Das Unternehmen wird diese Leistungszulage auf die übertarifliche Zulage anrechnen.
第一条我还可以理解，如果公司效益不行，或者工作没有干好，相当于没有奖金。但是，根据第二条，如果未来提高Stufe，岂不是有可能相当于工资没有提高。没拿过tarif的工资，不知道这几条上面有没有可能跟HR
再谈谈，希望有经验的XDJM给点建议。 觉得9B有点坑人，LZ你跳槽前工资多少？ 头像是lz的话，9B确实有点。。。 这个公司给的工资还算满意，高出9B那部分就是所谓的übertarifliche Zulage。我是否应该跟公司谈到10A呢，对tarif实在是太没经验了。 第2条是说，以后 tarif 增加了比如5%，你的zulage部分也增加5%吧 本帖最后由 schwarzdame 于 2012-5-12 13:21 编辑
2年半工作经验，35小时，9b在慕尼黑有点少了。一般tarif的话，没有多少verhandeln的余地。 这种Zulage一般来说就拿6个月，之后计算成Leistungszulage，而未来的Leistungzulage这个就得看老板怎么评定了。 这个附加条款大公司都有的 Bayern怎么也得争取到10，因为你入职定了9，即使是9B，将来跳到10A，很难的，除非工作性质改变。。。
所以说，入职的待遇定位很重要。 这个怪我，只是想当然地写了期望工资，第一次面试时候的hr没有什么经验，跟我说他们可以给到更高的工资。二面hr大头老谋深算，就直接给了我期望工资。自己算一下，Grundgehalt+WG+UG+Zulage，如果9B的话，差不多就是我要的期望工资。如果当时要个区间，还有可能拿到10A，现在被动了，总不能说，我回家想了想，觉得要的期望工资低了吧。另外问一下，zulage一般会有多少啊？ 还有一点我不明白，公司给我的Brutto高于9B，按第一条说法，如果公司年底出现经济问题，难不成还要我退钱给公司。比如说我一个月Brutto比9B每个月多500， 拿手里可能每个月多300，那如果年底公司出现经济问题，我要退300*12=3600给公司？