green-day 发表于 2012-5-14 11:40

也求鉴定来自Fachabteilung头的回信

5月3号的面试，是已经2面了。本来面试的时候说上周初给我答复，到上周三没有回音，我就写了封信，后来还打了次电话问，那个头说是上周五给我答复，但是上周五我收到下面这封信，大家觉得如何。

Hallo Hr. XXX,

leider muss ich sie nun doch noch mal vertrösten. Bei uns ist intern etwas dazwischen gekommen, so dass wir noch keine Entscheidung treffen konnten.

Wir melden uns schnellst möglich bei ihnen.

green-day 发表于 2012-5-14 11:55

自己顶一下

ga6570 发表于 2012-5-14 12:01

凶多吉少。很可能是替补。

di8du 发表于 2012-5-14 12:08

java931 发表于 2012-5-14 12:10

看到 leider 这心就提起来了。。。

di8du 发表于 2012-5-14 12:15

并非如此 发表于 2012-5-14 12:16

基本无望，可能性很小了，一般公司都会内部优先，否则拿不到工会的签字。

green-day 发表于 2012-5-14 12:23

并非如此 发表于 2012-5-14 13:16
基本无望，可能性很小了，一般公司都会内部优先，否则拿不到工会的签字。

他们是内部找不到人才从外面招人的，这个内部优先已经是不起作用了，我现在因为还有其它计划要马上实施，如果他们要我的话整个计划就要重新来，但是我这边计划又不能再拖下去了，所以我的问题是值不值得等。

adgjl 发表于 2012-5-14 15:57

我觉得没必要过分解读。

这封信只能说明你并不比你之前的申请者强出很多，或者虽然强出一大截但是你的要价也比别人高出很多。也就是说你的总评并不比之前的人强很多。这也是大多数人的状况，有多少人能比其他申请者强很多呢？

假定你招聘别人，贴出招聘广告之后，是不是也希望多面试几个再决定？尤其是没有人比其他人明显更强的情况。这种情况下，如果人家每个星期面试一两个申请者，总得几个星期才能面完然后决定。

招聘普通员工新人在企业里面优先级是很低的。因为德国人已经习惯于某人签了合同过几个月才能上班。所以一旦企业里面出了其他事情，招聘决定的事都会被推迟。这一点也不奇怪。

能马上得到消息的，一般要么是小公司，有人可以马上拍板，要么是比别人明显差会被立刻拒绝。否则，大多数人都是互相的备胎。这时候某些细节或者人品就会对结果起作用了。

至于你个人有其他的计划和公司有什么关系呢？耐心点等吧。祝你好运。

pidi 发表于 2012-5-15 14:14

leider可不是好词，基本上没有戏，除非，看中的人退出了
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