我就觉得这都可能吗，是不是有太多夸张成分呢？
刚毕业1年你都会神马呢，就成了炙手可得的人物，还两家公司为你PK....
{:3_256:} BBB 发表于 2012-5-18 10:51 static/image/common/back.gif
这个是arbeitsrecht写定的？一年之内没有ABFINDUNG？还是你们公司的规定？
当然，我没有遇到过，过了试 ...
我记得1年折算1个月的abfindung，少于1年自然没有拉 BBB 发表于 2012-5-18 10:51 static/image/common/back.gif
这个是arbeitsrecht写定的？一年之内没有ABFINDUNG？还是你们公司的规定？
当然，我没有遇到过，过了试 ...
劳动法并没有规定要给补偿。
只不过由于德国解雇手续麻烦，补偿作为一种通行的做法，来换取被辞员工的合作。 NL2012 发表于 2012-5-18 10:53 static/image/common/back.gif
看帖子lz这意思，lz是难得的人才啊，两家公司为了自己都打起来了，而且lz还要被天降大任啊，公司准备要为lz ...
我不得不承认，这不是一件常理可以理解的事情，包括我自己。
我拿到合同时，还和他说，我不确定我可以给他创造和工资相对应的附加值。
我现在也在想，到底是他良心发泄，还是因为竞争对手激起他好强心。。。
但是我很确定，我做的分析，他有12分的满意，而且他确实需要这样一个人。 会不会领导想劫色。。。
LZ要überprüfen一下喔，被骗做了好基友肿莫办
{:4_292:} 问题最最多 发表于 2012-5-18 12:09 static/image/common/back.gif
会不会领导想劫色。。。
LZ要überprüfen一下喔，被骗做了好基友肿莫办
0可能 本帖最后由 Stefaniee 于 2012-5-18 15:36 编辑
这是很典型的counter-offer呀，人才流失会给公司带来经济上的损失，特别是短期内无法找到相同或更高水准的替代人的话。公司会竭尽所能满足你的需求，但是试想公司早干什么去了呢？如果足够重视和从雇员角度出发的话，是会有规范的人员提升计划的，而不需要等到这个时候做应激反应。。。
对于新的offer没有太多了解，不过对于原公司来说，或多或少也是羊群里黑色的那只了吧？当然很多大公司的包容性很强，见到不少德国人跳到新公司没几个月又被原公司挖回去继续干的。也见到接受了counter-offer之后被稳住一段时间之后又跳槽的，因为公司当时应急承诺的条款没有被兑现，而内心深处跳槽的根本诱因并没有发生改变。 Stefaniee 发表于 2012-5-18 15:33 static/image/common/back.gif
这是很典型的counter-offer呀，人才流失会给公司带来经济上的损失，特别是短期内无法找到相同或更高水准的替 ...
事实和你说的一模一样，就是让我等了快半年，催了3-4次无实质进展的情况下，我才决定走的 salangane1234 发表于 2012-5-18 16:18 static/image/common/back.gif
事实和你说的一模一样，就是让我等了快半年，催了3-4次无实质进展的情况下，我才决定走的
不过看你的描述，好像这个工作待遇并不怎么好啊，既然这样抢手的人才，这么重要职位，为什么待遇会这么差呢？ 本帖最后由 salangane1234 于 2012-5-18 16:40 编辑
NL2012 发表于 2012-5-18 16:33 static/image/common/back.gif
不过看你的描述，好像这个工作待遇并不怎么好啊，既然这样抢手的人才，这么重要职位，为什么待遇会这么差 ...
是我刚开始职位的待遇不怎么样，干了差不多1年,中间他提议给我升职,种种原因,没有成功.后来我提议他设立本地的分析师的职位，这个对公司的业绩会有很大的帮助,他同意了。但一直不给出合同，却让我开始从事大量的对他有价值的分析工作。并且每次保证，会尽快给出合同。 salangane1234 发表于 2012-5-18 16:37 static/image/common/back.gif
是我刚开始职位的待遇不怎么样，干了差不多1年,中间他提议给我升职,种种原因,没有成功.后来我提议他设 ...
刚毕业，刚工作了半年，试用期刚过，之前一直还在为找不着工作而着急---------> 半年之后，靠你这半年可怜的“工作经验”就把你的大头忽悠的团团转，让他感觉你是个不可多得的人才，非你莫属，缺你不可，面对这么宝贵的人才，他却迟迟不给你涨工资，提高待遇，而是一直buerokratie，跟你打官腔，拖延时间，贱用你，压榨你，剥削你.......
你觉得你真是人才吗？ 本帖最后由 salangane1234 于 2012-5-18 17:25 编辑
NL2012 发表于 2012-5-18 16:47 static/image/common/back.gif
刚毕业，刚工作了半年，试用期刚过，之前一直还在为找不着工作而着急---------> 半年之后，靠你这半年可怜 ...
摆脱，我在德国这家工作了1年半，国内工作了快1年，实习了半年
我为工作着急都是2年前的帖子了--因为当时德语不够好
我会去翻出旧贴了，展示当时的无奈，不过想告诫现在正在无奈的人，会雨后天晴的。
没有你这种一棒子打死人的
更何况，我从头到尾都没有说我是人才啊！！！！
salangane1234 发表于 2012-5-18 17:12 static/image/common/back.gif
摆脱，我在德国这家工作了1年半，国内工作了快1年，实习了半年
没有你这种一棒子打死人的
两个公司为你PK，你还不是人才啊 本帖最后由 salangane1234 于 2012-5-18 17:23 编辑
NL2012 发表于 2012-5-18 17:14 static/image/common/back.gif
两个公司为你PK，你还不是人才啊
那只能说有人认为我还有点价值
你认为不是真的没有关系---你要是心灵有创伤，可以另外发个帖子，我来帮你讨论讨论。
不必歪了我的帖子。
你也真的没有必要怀疑我发贴的动机，本来应该跟着前面英语master 跳槽的帖子的，就是内容太长了。
我不过想鼓励英语的master罢了 21.5.2012---刚刚谢绝了原公司的好意，表了决心， 我要离开，迎接新的挑战 本帖最后由 dore3 于 2012-5-21 12:30 编辑
nur 一点User 经历也能被请去做Consultant, 四大就是这么省钱骗客户的?{:5_383:} salangane1234 发表于 2012-5-18 16:37 static/image/common/back.gif
是我刚开始职位的待遇不怎么样，干了差不多1年,中间他提议给我升职,种种原因,没有成功.后来我提议他设 ...
老公以前 也遇到这样的事情，头说会给各angebot，但是等了小半年，一点消息没有，老公就跳走了，后来人家也说挽留，但是没你这么大动作，老公还是走了，我还问老公了，说人家万一也给你开一样的条件，你留下不，他说不留，他说那个头其实不怎么会用人，对上面比较巴结，但是对手下不会好好用，所以没什么留念的。 看不下去了。好强的酸气啊。。。楼主说个事情，怎么那么多人酸了吧唧的。都是啥心理。 我不确定你SAP那个是不是technical方向的顾问，如果是，你有这方面的技术积淀吗？
原公司这边如果你觉得上下都熟悉，能驾驭，可以给自己争取更好的利益，那么可以留下 salangane1234 发表于 2012-5-18 12:02
我不得不承认，这不是一件常理可以理解的事情，包括我自己。
我拿到合同时，还和他说，我不确定我可以给 ...
{:5_319:}是金子总会发光的
支持你，待遇什么的不搞好，也证明不了你的价值。德国公司吃白饭的人很多，我们作为外国人往往要投入更多
恭喜跳槽
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