纠结中... 怀孕了, 还该不该签新的工作?
纠结中, 想听听大家的意见...不想待在家里领失业金, 所以在过去的半年时间里勤奋地应聘新工作. 现在终于有了眉目, 得到新公司的ZUSAGE, 希望我7月初开始上班.
可现在的特殊情况是, 我怀孕了!
我该怎么办?
如果现在就通知新公司我怀孕的消息 (合同还没有签), 那这份新工作肯定就泡汤了, 经济损失不小 (工资, ELTERNGELD, MUTTERSCHAFTSGELD...).
可是, 如果不跟公司明说,签下这份新的工作合同, 心里又觉得很不安.我是11月下旬的预产期, 如果7月进新公司开始工作, 最初的一俩个月通常是Einarbeitung, 等稍微熟悉情况可以开始派用场的时候,就要开始Mutterschutz 了. 这对新公司很不公平, 所以心里很不安.
该不该签新的工作? 真的是很难抉择 ....
有啥可纠结的啊。。。。 同上,不需要同情资方,你有权不告之。 俺有个同事比我晚一个月入职,去年12月来的。一开始就觉得有点胖,到了今年2月能看出肚子,差不多4月人就不来了。会上头遗憾的表示只能再招一个。 刚上班就会被发现的啊,7月份,都已经7个月了吧?一看就看出来了啊 有权不告知的。
不过,你有没有试用期?如果有的话,试用期结束时,公司有可能会找借口不让你转正。不过,不管怎样,先去上班再说。 貌似试用期也不能裁的 满架蔷薇一院香 发表于 2012-5-23 20:47 static/image/common/back.gif
有权不告知的。
不过,你有没有试用期?如果有的话,试用期结束时,公司有可能会找借口不让你转正。不过 ...
试式期也不能被裁的 Schaffen 发表于 2012-5-23 19:52 static/image/common/back.gif
试式期也不能被裁的
当然不能以怀孕的原因裁。
试用期有两种,一种是试工作一个阶段,这个阶段结束后,工作合同自动续延。另一种就是6个月的试用,结束后,工作表现好,公司满意,才会继续正式的工作合同,比如两年或者无限期什么的。如果是后一种,那么公司虽然不能解雇,可是6个月到期,工作关系自动解除,根本也就没有解不解雇的问题了。所以在后一种情况的话,如果公司发现你怀了孕,像楼主都生孩子在家休产假了,自然就没有后面的合同了。
当然如果是前者的话,那么是不可以被解雇的。 满架蔷薇一院香 发表于 2012-5-23 21:06 static/image/common/back.gif
当然不能以怀孕的原因裁。
试用期有两种,一种是试工作一个阶段,这个阶段结束后,工作合同自动续延。另 ...
对,MM说的这种合同,就很麻烦了,我以为无限期合同呢 11月预产期,说明你在找目前这份工时已怀孕,不要告诉我,你不知道自己怀没怀上,既然如此,现在得到zusage了,不正是你想要的吗?不明白现在来纠结啥?还是说孕早期你努力找工作只是为了证明自己?那你现在也证实了自己是有市场的,同不明白还有杀好纠结的? Schaffen 发表于 2012-5-23 20:11 static/image/common/back.gif
对,MM说的这种合同,就很麻烦了,我以为无限期合同呢
我也不知道楼主会签什么样的合同啊,只是想到有这种可能性。现在很多公司,对这种事都很有经验的,精明的很,不肯吃亏的。反正资方对我们育龄女性也不那么慈善,我们也不要客气。所以我说楼主别想那么多,去上班再说。签合同的话,直接争取无限期的工作合同当然最好了。 我上了不到两年班今天回家开始mutterschutz还觉得内疚呢,看了这多jm的话我看我也没啥好内疚的了 没什么好纠结的,当然去 要是我的话,大公司无所谓,多养一两个人没影响的,中小公司还是不要去了,知道了肯定不高兴的,也影响自己心情。 满架蔷薇一院香 发表于 2012-5-23 21:16 static/image/common/back.gif
我也不知道楼主会签什么样的合同啊,只是想到有这种可能性。现在很多公司,对这种事都很有经验的,精明的 ...
我觉得即使是6个月的试用期也好的,后来算起来的各类钱总比不上班的要多些,所以LZ不用和钱过不去啊。 多谢各位MM的评论和建议.
这个周末拿到合同了. 最终还是决定采纳大多数MM的意见, 签了. 7月份去上班的时候肚子应该挺明显了吧。。。。
页:
[1]