Valerie 发表于 2012-5-23 19:21

纠结中... 怀孕了, 还该不该签新的工作?

纠结中, 想听听大家的意见...

不想待在家里领失业金, 所以在过去的半年时间里勤奋地应聘新工作. 现在终于有了眉目, 得到新公司的ZUSAGE, 希望我7月初开始上班.

可现在的特殊情况是, 我怀孕了!
我该怎么办?

如果现在就通知新公司我怀孕的消息 (合同还没有签), 那这份新工作肯定就泡汤了, 经济损失不小 (工资, ELTERNGELD, MUTTERSCHAFTSGELD...).
可是, 如果不跟公司明说,签下这份新的工作合同, 心里又觉得很不安.我是11月下旬的预产期, 如果7月进新公司开始工作, 最初的一俩个月通常是Einarbeitung, 等稍微熟悉情况可以开始派用场的时候,就要开始Mutterschutz 了. 这对新公司很不公平, 所以心里很不安.

该不该签新的工作? 真的是很难抉择 ....


foxtail_lb 发表于 2012-5-23 19:30

有啥可纠结的啊。。。。

xiaoji80 发表于 2012-5-23 19:37

同上，不需要同情资方，你有权不告之。

红酒蛋糕 发表于 2012-5-23 19:45

俺有个同事比我晚一个月入职，去年12月来的。一开始就觉得有点胖，到了今年2月能看出肚子，差不多4月人就不来了。会上头遗憾的表示只能再招一个。

Schaffen 发表于 2012-5-23 19:46

刚上班就会被发现的啊，７月份，都已经７个月了吧？一看就看出来了啊

满架蔷薇一院香 发表于 2012-5-23 19:47

有权不告知的。

不过，你有没有试用期？如果有的话，试用期结束时，公司有可能会找借口不让你转正。不过，不管怎样，先去上班再说。

红酒蛋糕 发表于 2012-5-23 19:49

貌似试用期也不能裁的

Schaffen 发表于 2012-5-23 19:52

满架蔷薇一院香 发表于 2012-5-23 20:47 static/image/common/back.gif
有权不告知的。

不过，你有没有试用期？如果有的话，试用期结束时，公司有可能会找借口不让你转正。不过 ...

试式期也不能被裁的

满架蔷薇一院香 发表于 2012-5-23 20:06

Schaffen 发表于 2012-5-23 19:52 static/image/common/back.gif
试式期也不能被裁的

当然不能以怀孕的原因裁。
试用期有两种，一种是试工作一个阶段，这个阶段结束后，工作合同自动续延。另一种就是6个月的试用，结束后，工作表现好，公司满意，才会继续正式的工作合同，比如两年或者无限期什么的。如果是后一种，那么公司虽然不能解雇，可是6个月到期，工作关系自动解除，根本也就没有解不解雇的问题了。所以在后一种情况的话，如果公司发现你怀了孕，像楼主都生孩子在家休产假了，自然就没有后面的合同了。
当然如果是前者的话，那么是不可以被解雇的。

Schaffen 发表于 2012-5-23 20:11

满架蔷薇一院香 发表于 2012-5-23 21:06 static/image/common/back.gif
当然不能以怀孕的原因裁。
试用期有两种，一种是试工作一个阶段，这个阶段结束后，工作合同自动续延。另 ...

对，ＭＭ说的这种合同，就很麻烦了，我以为无限期合同呢
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