Jsu 发表于 2012-5-25 23:02 static/image/common/back.gif
嗯，这个俺认同。
以我井底之蛙的见识，回国工资大概是这样(非金融和IT专业)：
这个数比较靠谱。。。
blueyesonme 发表于 2012-5-25 23:06 static/image/common/back.gif
谢谢。关键，我想大部分中国人都畏惧跟德国人接触和结交。我这个头儿是德国人，但我跟她很投缘。在一个行 ...
我换工作的原因很多，被公司同事mobbing了，换了个function，自己不喜欢，也不喜欢哪个头儿，所以没什么前途的工作，做下去浪费时间而已。提拔她的人是空降的controller把旧部拉过来充军。
关于上司这个问题，除非他空降你没法选择，如果是求职，我觉得还是很重要的。如果想要上升空间，上司的赏识是很重要的。让上司喜欢这个问题真的很难解决，就好比单恋的时候期盼对方也爱你一样，人和人不一样，谁都没法让所有人都喜欢对吧，即便同事也不是跟谁都亲近对吧。
很同意i777同学的话，的确刚入职的人要求高，呵呵。
Richard.Lee 发表于 2012-5-26 11:02 static/image/common/back.gif
在上海拿20w一年太平凡了，我是做IT的。
我的师弟师妹在上海硕士刚毕业，起薪15w，国内博士刚毕业的，20w。 ...
我删了，不是一般，是全部
中国真正nb的名牌就三所，北清和中科
赚多赚少全凭自己的造化
公司内部跳国内的话, 价格可以开的比较好. 毕竟总部人脉都在那里.
blueyesonme 发表于 2012-5-26 11:46 static/image/common/back.gif
我换工作的原因很多，被公司同事mobbing了，换了个function，自己不喜欢，也不喜欢哪个头儿，所以没什么前 ...
同意姐姐的话
jjviolet 发表于 2012-5-26 13:04 static/image/common/back.gif
公司内部跳国内的话, 价格可以开的比较好. 毕竟总部人脉都在那里.
这个很有道理, 国内之所以愿意临时聘用某国外公司的专家, 并不是非是要这个人, 是要这个人的人脉和他背后的平台, 而且这些价值是不会贬值的, 所以公司内部有需要往国内走是最容易拿到好薪水的, 并非是因为这个人多牛, 而是可以把效用最大化
blueyesonme 发表于 2012-5-26 11:46 static/image/common/back.gif
我换工作的原因很多，被公司同事mobbing了，换了个function，自己不喜欢，也不喜欢哪个头儿，所以没什么前 ...
我以前也这么想, 后来发现,其实上司调动的频率比你跳槽的频率更高. 我进现在这个公司也因为当时上司比较合胃口, 没三个月他就被别人mobbing走了调到下面做客户项目去了. 我们关系到现在还是挺不错的, 但是换了个外派过来的新上司我就傻了, 早知道这样肯定不要这个位置了. 另外一个同事比我晚进来, 选择这个位置的原因也是因为领导合胃口, 但是他干了一年多受不了已经跳槽了
所以, 神马都是浮云, 现在对我来说就是干好自己的事,对领导也没有个人喜好和口味, 根据他们不同的风格跟他们相处好就行.就算换了新公司, 谁也没法预料下一任老板会怎么样
diplom毕业的能干什么...
不都要入职浸个2,3年才能独立干点事情?
这还想刚毕业就要求国内给你2,30万,试问何德何能?
不要跟我算汇率.