deutschlizzy 发表于 2012-6-4 09:53 static/image/common/back.gif
我生娃之前也想休完mutterschutz就去上班。生了以后发现这个想法不切实际，于是延了半年，快到半年又觉得 ...
mm你好，我听说是可以提前上班，不能往后延长的，所以才纠结跟公司说的时间问题，如果能往后延，我就不用定时间了
本帖最后由 又见飞花 于 2014-12-4 15:26 编辑
maggie2012sd 发表于 2012-6-4 09:08 static/image/common/back.gif
mm你好，我听说是可以提前上班，不能往后延长的，所以才纠结跟公司说的时间问题，如果能往后延，我就不用 ...
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maggie2012sd 发表于 2012-6-4 09:04 static/image/common/back.gif
我不想在家上班。呵呵。我想问问我能不能带着孩子上班。 我们办公室在市中心。。。在家里呆着我急得慌
mm你现在才怀孕10个月？那你想的实在是太远了，说实话等宝宝慢慢在肚子里面大了，等宝宝出生了，你的想法也很有可能会有变化的。带着孩子去上班这个可能性是很小的，我不知道你上班的环境如何，带着孩子去上班你最起码得有一间自己独立的隔音的办公室，最好你还要有个秘书，别人来找你必须按你的时间表预约，而且你想想宝宝刚要睡电话响了，有人进来找你了，还有如果你是打算奶粉就算了，否则的话我记得我家胖子一开始吃奶吃一次奶就要大半个小时，这些你都不能算工作时间吧，白天吃5次的话，你每天要再公司待多久？别人不会觉得有个宝宝哭起来很烦？至于宝宝再大一点只要会爬了就更没可能带着去上班了。homeoffice倒是有可能。
草草画画 发表于 2012-6-4 10:16 static/image/common/back.gif
mm你现在才怀孕10个月？那你想的实在是太远了，说实话等宝宝慢慢在肚子里面大了，等宝宝出生了，你的想法 ...
en .mm说的是，我的想法比较幼稚
maggie2012sd 发表于 2012-6-4 09:08 static/image/common/back.gif
mm你好，我听说是可以提前上班，不能往后延长的，所以才纠结跟公司说的时间问题，如果能往后延，我就不用 ...
等你怀孕3到4个月的时候通知公司了再考虑这个问题吧。我那个时候是去休mutterschutz之前才说的，要看你们头人如何，这个都是可以谈的。我是说我也没有经验，我自己的预算是休息一年，但是万一有问题的洗望她能让我延。或者你就是和人事说你先申请3年，然后和你的头把你的想法说一下，希望到时候能尽早回来上班
草草画画 发表于 2012-6-4 10:25 static/image/common/back.gif
等你怀孕3到4个月的时候通知公司了再考虑这个问题吧。我那个时候是去休mutterschutz之前才说的，要看你们 ...
恩 有道理。。。先说希望尽早回来上班，到时候1是看舍不舍小孩，2看是能不能找到看小孩的地方 再说。
草草画画 发表于 2012-6-4 09:06
我是宝宝一岁回去上班的，宝宝上幼儿园。楼上说的不对，产后的mutterschutz是不能放弃的，任何用人单位都不 ...
对，对。产后的Mutterschutz不能放弃，产前能。LZ趁早放弃带孩子去上班的念头，不太现实，倒是可以考虑请保姆来家带孩子的话九homeoffice
产后8周一定要修的，不到2个月的孩子，给谁能放心出来上班阿
三孩子的全职妈妈
您说的是我么，呵呵。
我是在孩子一周岁的时候回去上班的，我的经验是：在这一年里要让孩子养成良好的作息，早睡早起；尽早断掉夜奶，让孩子睡通觉，越早越好；孩子的身体健康很重要，如果孩子老生病的话，做妈妈的也不会安心去上班；让老公配合孩子上幼儿园的初期。
我们这边的私立幼儿园孩子要满一周岁才能去，这时候我准备上班，老公接着休两个月的产假，前两个星期孩子上半天幼儿园适应，下午都是老公照顾孩子。慢慢上了整天，老公就自由了，不过还是要看孩子是否会生病之类的特殊情况。等这两个月过去了，一切都进入了正轨，孩子在幼儿园已经非常适应了，老公重新开始上班。
MM要回去上班这对孩子来说是很重要的转折，可以说是家庭的重大计划，一定要让老公配合，这不是你一个人的决定，也不是你一个人的责任，老公在其中起着重要的作用。
maggie2012sd 发表于 2012-6-4 09:08 static/image/common/back.gif
mm你好，我听说是可以提前上班，不能往后延长的，所以才纠结跟公司说的时间问题，如果能往后延，我就不用 ...
mm你好，我听说是可以提前上班，不能往后延长的，所以才纠结跟公司说的时间问题，如果能往后延，我就不用定时间了
这是谁规定的，公司规定的么？一般公司都不会有这样的硬性规定，什么时候上班和老板沟通好，再通知人事部就行了，MM要在公司问清楚，如果真有这样的规定那就定一个长的日期，想回去工作的时候就提前，不想提前就一直休。