酱暴 发表于 2012-6-5 21:30

实习一份合同，实习工资另给SHK合同正常吗？

本帖最后由 酱暴 于 2012-6-6 10:56 编辑

是这样的，最近在某研究所实习，为期六个月。进去后，HR给了双份合同，因为据她说，实习生是不给工资的，拿实习工资的话，只能另签一份SHK的合同。
本来我也觉得没什么问题的。因为SHK按小时工资算时间的话，每月只有50小时的工作量。但是拿到第一个月的Gehaltsabrechnung一看，上面写的是30天的SV-Tage.
可是按照学生签证，打工的话，一年不能超过90天。


请问大家，如果这么算的话，是否意味着，我实习可以无限长时间，但是拿SHK工资却只能拿3个月？



因为以前拿过的实习合同，上面是直接一份实习合同上写着给工资的，就是说实习跟工资是绑定的，pflilcht的话，是可以不受限打工90天的，但是现在我这种情况，正常吗？{:5_356:}

酱暴 发表于 2012-6-6 09:56

有人知道吗？求好心人解答啊。。

em.rica 发表于 2012-6-6 10:06

研究所因为是科研 工时不算在那90天的吧 我打过2年研究所每月80小时

酱暴 发表于 2012-6-7 08:31

em.rica 发表于 2012-6-6 11:06 static/image/common/back.gif
研究所因为是科研 工时不算在那90天的吧 我打过2年研究所每月80小时

谢谢LS好心的大大。{:5_335:}

已经去HR问过了下，这种双合同比较有弹性。Lohnabrechnng是给私人的东西，需要出具证明的话，工时是按50小时算的。
因为实习之前，本年还没有打过工，所以可以按半天算的，即每月15天算，6个月下来刚好90天。之后如果再延长合同，就需要去外管局申请新打工许可。
如果合同内再打别的工，即按6个月90天不够用的话，按50个小时折算，基本上能折算够用的。{:5_336:}
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