3楼更新补充了一点，红色标注。。。积攒人品，贡献一下经验 *技术
本帖最后由 小米小岩 于 2012-6-18 23:00 编辑昨天收到一个zu，手上还有一个面试和一个二面。为二面积攒人品，在此贡献一点经验。
1、关于在招工信息的问题。
比较著名的网站就是劳动局的官网、Xing、Stepstone
我自己也就注册了这三个，个人感觉，劳动局的官网是比较有诚意的，一般刚更新得职位确实是缺人，如果不怕麻烦，毕业后去劳动局注册会有很大的帮助，要跟betreuer沟通好，劳动局就会隔三差五的给你寄一些职位建议，招工单位一般也比较信任劳动局的内部系统，会直接由邮件联系，比自己没头没脑真真假假地找要可靠多了。
有些同学说劳动局跟中介差不多，我刚开始也是这么想，真正体会到区别还是注册了arbeitssuchend以后，跟betreuer谈的时候目标要明确，最好说明注册目的是为了获取更多信息。
劳动局的官网自己查资料当然没什么优势，但是注册了arbeitssuchend以后，劳动局的人会帮你把你给入的信息激活，这样招聘方就可以在系统里优先搜索到你的资料，然后给你发信索要简历，这样就有本质的区别了。另外，劳动局的人也会定期给你发建议职位，比自己没头没脑的搜要好多了。
Xing上面要认真填好个人资料，避免语法错误，有时候一不留神，会有公司给你发邮件的。
Stepstone个人不是很看好，上面的职位有很多是已经找到人了，但是作为一个了解招聘单位的网站不错，也就是说，stepstone给你建议的职位，一般没有什么意义，但是你可以通过这个职位描述获取一部分的公司信息，反过去去公司的官网看一看可能会有收获。
展会
其实个人认为展会是一个比较开放和高效的渠道，特别是大学里的展会，如果有心，可以碰到不少机会。但是如果是想在德国找到工作，那么有些针对中国的展会就没有必要一一参与了，因为大多数针对中国的展会，都是跨国公司网罗廉价劳动力回国工作的渠道(补充一下，不误导大家：面向中国的招聘会其实可以看一下参与公司，如果已经完成扩张的跨国公司，那就没什么必要去了，人家是想找廉价劳动力，然后又比较信任自己国家的教育系统；如果有一些准备扩张的公司，那么会有机会。)。
Diestleistung和猎头
pandafur同学在恢复中提到了猎头，大家不要被我们讨论的内容误导。之前我觉得Dienstleistung尤其没意思，特别浪费时间，pandafur同学也有被Ferchau忽悠过的经历，但是但是，今天刚收到一封Ferchau的邮件，说给我找到了一个职位，正在和提供Projekt的公司沟通。所以，万事皆有可能。大家可以放宽心态，把这些类型的公司作为面试练手，运气好的话说不定还能真有个不错的职位给你。
补充一点：不管是在网上还是在展会看到的消息，如果语言好的话，在投递求职申请前打个电话打听一下职位，表现一下兴趣，会有加分哦。
海投还是精投？
话说LZ我是个懒人，LZ在8个月内总共投了50份左右的简历，呃。大家不要学我，我挑，但是我建议精投，因为精投的命中率较高。另外，如果大家在劳动局注册了，劳动局给建议的职位就放心的海投吧，虽然会有很多专业不对口，但是命中率还是会比较高，指不定你能发现什么向其它方向发展的潜力和机会呢。 2、关于自我认知和职位描述
其实花一点时间考虑清楚自己的长处短处、适合做什么、想做什么、在什么方面可以继续深造是有必要的。
职位描述一般都比较高深，所以见到特别细节或者要求特别高的职位描述不要害怕，因为用人单位一般也不会期待一个毕业生有太高的造诣，重要的是大方向符合、语言过关、能融入团队。如果对方认为你志同道合，职位描述是可以更改的。
这里又涉及到一个自我描述的问题，在anschreiben和面试的时候都要进行适当的自我介绍，这一点后面会提到。 本帖最后由 小米小岩 于 2012-11-26 18:37 编辑
我是学电的，去年8月毕业的。找工作也折腾了很久，申请材料也改了好多遍。最后在各种人的帮助下，历时6个月终于完成了一份回报率很高的终稿。下面就来说一说。
3、Unterlagen
Anschreiben
求职信很重要，一般情况下，公司会期待你在求职信中有一个明确的自我评价。因此作为自我描述，最好不要出现任何语法和拼写错误。
主要要写的是Wer bin ich、Was kann ich、Was möchte ich。一般前两点可以连起来写。最后一点可以结合自我评价，得出结论你适合在那些岗位工作。
如果你是申请技术职位，那么开门见山、直入主题会很加分。一般开头“对于贵公司的XX职位我很感兴趣，希望作为毕业生可以将我的所学带到贵公司”，然后就可以直接开始描述你的学习和经历。如果有实习或者projekt经验，并且与职位描述非常符合，也可以放在前面描述。注意语言简洁，穿插比较重要的技能描述，比如学过C、VHDL等等。
不要忘记一两句话带过soft skills，比如“除了中文外，我还会流利的德语、英语”等等。
然后一句话总结“我愿意把我在XX、XX、XX方面的能力带到贵公司”比如我想做硬件设计，所以我就填了Hardwareentwicklung。这可以作为一个大概的方向，告诉公司你愿意在哪方面工作、哪些职位可能适合你。
最后当然是说明你什么时候可以入职，期待回复云云。
Anschreiben不要长，最多一页，挑重要的经历写。写出自己的特色；最忌讳直接根据职位描述来写，人家要什么你刚好会什么，这种人家看到了基本都是直接非掉的。有时候可以适当的根据职位描述选择你写进Anschreiben的经历。
Lebenslauf
简历是重头戏，很多时候为了节约时间，他们最先看的就是简历，因此，一个好的排版很重要。如果你对自己的脸有自信，附个求职照是不错的选择。因为很多公司还是希望你可以快速融入团队，如果你面善(不一定要很好看，但是要比较和善的样子)，那么机会也会随之而来。
德国人比较龟毛，所以简历和求职信的书写有一定的商务字体要求，比如，calibri、times new roman，一般请使用12号或者11号字体，方便阅读。
(heuteabendwo在后面的回复中说Arial 11是德国公司的标准字体。这个我不是很清楚，昨天打听了一下，times new roman一般用于教会文件起草。我自己是在几个不同的培训材料上看到，Arial、calibri、times new roman，12号字体作为申请材料最佳，11号也可以，但是更小就不行了。我自己用的是calibri和times new roman，因为个人不太喜欢Arial，大家可以根据自己的情况选择，我不误导大家，哈哈)
简历一般分为几个部分
Persönliche Angaben
Ausbildung
Berufliche Tätigkeiten
Sprachen
Zusatzqualifikationen
Persönliche Interessen
其中最后一项可有可无，如果是投德国的公司，第一项最好不要省略。
对于毕业生来说，排序如上，因为学业占的成分比较大，Ausbildung中，要写明硕士、硕士论文、学士、学士论文。也可以适当地根据时间顺序把Projektarbeit和Praktikum放到Ausbildung里，因为大家都非常习惯看简历的第一页，并且默认你的大部分经历都囊括在你的Ausbildung里。
简历不要超过2页，如果空间够，可以简要地对Projektarbeit、Abschlussarbeit给一个Tätigkeiten的描述，比如你做了什么用了什么软件，这样公司会把你的EDV和你的经验结合起来，比较容易赢得好感。
Zeugnisse
Zeugnisse 要尽量全，包括硕士证、硕士成绩单、本科成绩单，实习以及各项工作的评语。
补充一点，Zeugnisse的排序也很重要，一般如果是应届毕业生，硕士学位证 - 硕士成绩单 - 硕士期间的工作、实习 - 本科成绩单 - 本科期间的工作、实习
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二面过了，嘿嘿。继续。
我去的这家二面比较轻松，之前人事部通知说主要是看看他们提供的职位我感不感兴趣，随便聊聊。结果一下子来了4个技术部的大头，把我吓得。
我的个人感觉，一般如果人家真的很想要你，会特别和善，面试官里总会有一个和谐气氛唱红脸的，遇到这种情况大可以放松；如果没有，自己给自己多鼓劲，因为我自己的经验是一般感觉不好的面试都中了，要不干脆破罐子破摔了反而说不定有好结果。
面试不一定要做到完美，也不要表现得太圆滑：太完美太圆滑了一来面试官会觉得你缺乏诚意；二来如果需要团队合作的话，其实很忌讳一个人太过完美，做什么都是对的。当然如果你本身无可挑剔，也没有必要故意犯错，表现得谦虚一点就可以了。
4、面试
1）面试准备
面试准备包括面试的内容准备和着装。
先说说面试的内容，申请技术职位，首先很重要的一点就是自己做过的项目，准备过程中按照自己的学习习惯把项目的要点以及重要细节、相关基础知识过一遍为好。如果语言不是很熟练，那么可以按条理用英文或者德语写一遍，有空经常拿出来看看。
之前有人说把相关内容背熟，我个人不是很建议这样：首先，背诵的痕迹太重会给人留下刻板的印象；其次，根据我的个人经验，有很多情况下会因为个别细节问题被打断，这个时候如果你是死记的，在那么一个紧张的环境下，被面试官打断了你的节奏，万一你就一片空白了怎么办？
所以我的建议是记住关键词，记住关键的因果关系和原理，语言组织临场随缘。如果语言不够好，一定要死记硬背，而且又擅长记忆，那么可以先背熟提纲，以便简述；然后将对应的细节内容分小段记忆，以便被问到可以直接调用。
关于基础知识，能准备看一看没什么坏处，一般不会问得太深。问的话也是很期待你可以在很短的时间内给出答案。有些问题，由于面试官本身的专业局限性，会不太好锁定答案，那就相信你的直觉和普遍真理吧。比如对方可能会提出一个很广的问题，根据你的经验需要分情况分析，那么就直接回答一般情况，其他情况做个简短的概述就可以，重要的是尽快回答。
另外要准备的就是HR挖的坑了，我准备过一个面试101问，这个网上到处都有，可以自己搜一下。不要迷信答案，因为任何说法都有两面性。花个两三天，仔细想想怎样把话说圆、说出自己的特色、饱含一定的哲理，然后用面试语言写一遍。这个手稿建议自己i写好了多看看，或者找人练习练习，比较好的联系方法是投一堆Dienstleistung，在电话面试里练习。
比较常见的问题是： 毕业后你干嘛了？
强项弱项
你希望单独工作还是团队合作（比较好的答案是团队合作，但是如果要单独工作也可以很好地承担责任）
A职位和B职位你更想做哪一个
注意：开放性问题最好给出一个明确的答案，大多数情况对方是真的让你做选择而不是下套，这种情况就按照你想的来说，要诚实要有诚意，把问题模糊了反而不好。
以上的都准备，基本就不需要怎么担心了，在面试前的1、2天吃好睡好，散散步，放放松，以便在面试的时候有个好脸色和超群的表现。
面试的着装当然建议是深色西服套装（款式越简洁越好），单色浅色衬衫，颜色搭配的深色鞋子（一定要干净，最好随身带擦鞋布，防止路上不小心把鞋弄脏了）。这样穿反正没有德国公司会嫌弃你。
如果你实在觉得像稍稍展现以下自己的着装风格，那么在面试前请打电话到人事部咨询Dresscode，以防万一。
这里有一个基本默认的Dresscode，扫了一下，这个比较适合面试用，各位可以参考下 https://www.dolzer.com/dresscode-offizieller-geschaeftsanlass.htm
2）面试
基本就是会有人把你带到一间会议室，给你倒上水，让你等面试官。每次遇到这种情况，我怀疑他们会不会安个摄像头看看你干嘛，所以大动作都是不敢做的。
然后就是面试官来了，问候，握手要有力，显得自信，介绍自己的名字要大声，不要害羞。
然后就是面试了。一般会给你一个自我介绍的机会，5-7分钟为佳。其他的等对方问。有人说因为语言问题，最好自己多说，少给面试官问的机会，这个一般不适用，除非你是去Dienstleistung，面试官当中没有一个懂专业的，那你可以自己多说点，省得人家听得一知半解的问偏了。
如果是大公司，一般会让你说说对公司的认识，这个说个3、5点的就差不离了。一般具体的分组什么的面试官会紧接着自己作介绍，这个时候要认真听，表现出浓厚的兴趣，语言好的可以问几个不是特别傻的问题，语言不好的就不要问了免得弄巧成拙。
然后会进行一些提问环节，问题就比较广了，一般从面试101问到专业问题都有可能。放松心情，来土挡好了。实在回答不上来就说，对不起我不知道、对不起我不记得了、对不起我还没有考虑过。
然后公司会让你自己提出一些问题，一般可以问问试用期啊，如果他们要你你什么时候可以开始工作啊，公司支不支持读博啊云云。也有可能会问你希望拿多少钱，大公司好像不太问，他们有自己的薪酬标准，据我目前的经验，不会差的，哈哈。
一般对于薪酬得问题给出的答案是：听说一般是42k，而且太低了拿不到工签。然后他们就会表示理解。
然后面试官会告诉你大概什么时候给回复。然后握手再见。要注意的是，如果面试官忘记跟你握手，就不要把手送上去了，这样是不礼貌的。
如果到他们说的期限还没有给回复，可以自己打电话咨询，怕讲电话的邮件也可以。
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一口气说了这么多累死我了。大家看看，有什么欢迎提出来，查漏补缺哈。
还有，失败是成功他妈，被打击了别消沉，找点时间，分析分析功过，好处无限啊。LZ失败之后的时间基本上就是在沙发上冥想度过的。结果3周内拿了两个二面机会，两个很满意的Zu。
我也一直觉得之前的8个月是值得的，我的德语飞速长进了，会写德语八股文了，人变得自信了。总之，这是一个必要的成长过程，没有必要羡慕他人。
共勉。
沙花，LZ学啥的啊，恭喜 期待更新~~ 感觉猎头也还是靠谱的，区域性的小猎头还会和大猎头共享信息，面试的时候还会给你一些准备的建议，我以前蛮鄙视猎头的，不过后来竟然通过猎头拿到份还算好的合同。中国的招聘会也还是可以参加的，有可能遇到很好的回国机会（拿德国的工资，回国发展），对于那些想在德国干两年提升一下资历再回国的同学，可以一步到位。
总之感觉有意栽花花不活，无意插柳柳成荫，众里寻他千百度，暮然电话响，工作就来啦。 pandafur 发表于 2012-6-7 13:33 static/image/common/back.gif
感觉猎头也还是靠谱的，区域性的小猎头还会和大猎头共享信息，面试的时候还会给你一些准备的建议，我以前蛮 ...
我觉得通过猎头运气很重要啊，我不知道你是学什么专业的，我是学电的，面了很多猎头，都客客气气的，关键是没有专业对口的人士面我，最对口的就是ferchau面试找了个工程师面我，结果还是学机械的，问了个问题擦边的专业问题非常不好回答，他自己也不太懂。
我觉得有可能是电类的分支太多太细了，像我想做硬件设计的，他们自己搞不明白其中的关系，搞不明白项目的利害与需求，所以很浪费时间。
可能对于学机械和造船的会好一些。
面向中国的招聘会其实可以看一下参与公司，如果已经完成扩张的跨国公司，那就没什么必要去了，人家是想找廉价劳动力，然后又比较信任自己国家的教育系统；如果有一些准备扩张的公司，那么会有机会。 crazybiene 发表于 2012-6-7 12:56 static/image/common/back.gif
沙花，LZ学啥的啊，恭喜
学电的，弱电，然后各个方向都沾了一点边 小米小岩 发表于 2012-6-7 14:04 static/image/common/back.gif
我觉得通过猎头运气很重要啊，我不知道你是学什么专业的，我是学电的，面了很多猎头，都客客气气的，关键 ...
Ferchau 不是猎头，是ingenieur buero。。。搞dienstleistung的。我也被他家忽悠了很多次，还不报销车费，这种面试基本可以当锻炼口语和旅游，哈哈。猎头是帮你找工作的机构，劳动局就是猎头，是公立的猎头，还有很多私立的。。
我专业和你差不多哈，Mechatronik。哈哈。 mark!