最近本坛热议EG Metall，凑热闹也问一个有关的
在同一个 Tarif里还有不同的Stufe吗？ 比如有工作经验的， 新入职的， 不同学历的等等， 还是只要是一个等级 ， 比如E11， 都一刀切一个数？ 分A和B级 nomel 发表于 2012-6-10 15:01 static/image/common/back.gif分A和B级
能有多大差距吗 是 ig metall吧。每个stufe里还分小级别 xf68 发表于 2012-6-10 15:02 static/image/common/back.gif
能有多大差距吗
差个200左右
IG Metall Bayern Tarif 是啊，差别很小的。在一个公司，干了几年达到Zielstufe的工程师工资是不是都差不多啊？另外什么条件下能拿到AT呢？工程师有没有希望？还是说一定要Leiter才能拿到AT. be2be 发表于 2012-6-10 15:25 static/image/common/back.gif
是啊，差别很小的。在一个公司，干了几年达到Zielstufe的工程师工资是不是都差不多啊？另外什么条件下能拿到 ...
什么是AT？ be2be 发表于 2012-6-10 14:25 static/image/common/back.gif
是啊，差别很小的。在一个公司，干了几年达到Zielstufe的工程师工资是不是都差不多啊？另外什么条件下能拿到 ...
真的AT要有leiter的职务，现在也有假的AT，工程师可以拿，秘书也可以拿 爱吃山楂片 发表于 2012-6-10 15:32 static/image/common/back.gif
什么是AT？
ausser Tarif fusion 发表于 2012-6-10 16:06 static/image/common/back.gif
真的AT要有leiter的职务，现在也有假的AT，工程师可以拿，秘书也可以拿
何谓假的？ 和真的有什么差别？ 每个IG Metall区的规定都不一样。就我了解的三个区，Bayern总共才12级，但几乎每级都有2到3 小级。BW总共17级，没小级。北威州总共14级，最高3级才分小级。升大级算提拔，升小级靠时间。
具体的Tarif可以去IG Metall的网页找。 工程师也是可以的，不过要是专家级别的。 be2be 发表于 2012-6-10 16:32 static/image/common/back.gif
ausser Tarif
我们公司有个挖过来的工程师，他应该是拿AT的 fusion 发表于 2012-6-10 15:06 static/image/common/back.gif
真的AT要有leiter的职务，现在也有假的AT，工程师可以拿，秘书也可以拿
我看我们办公室一个资深研发人员也是AT, 可是他没有leiter的头衔的，他这个算假的At么？ 本帖最后由 fusion 于 2012-6-10 21:36 编辑
游戏规则 发表于 2012-6-10 16:28 static/image/common/back.gif
我看我们办公室一个资深研发人员也是AT, 可是他没有leiter的头衔的，他这个算假的At么？
这个要看他的合同，及可能是“假”的。他们是属于aussertarifliche angestellte，就是根本在ig metall外，他们是没有stufe的，就是写个每年多少钱，有多有少，工资不一定比tarif里的多，也可以多，不必须jahresgespraech的，全靠谈，没有gleitzeit，但一般附送多几个urlaub。而真正的ig metall的AT里也是有级别的，会写的，ig metall每一个stufe都是有相应的职位要求，真正的AT是要求leitung职责的
回下面点评的。
我的意思可以从tarif直接进入正真的AT，假的AT是不必要的 be2be 发表于 2012-6-10 15:33 static/image/common/back.gif
何谓假的？ 和真的有什么差别？
见上。。。 fusion 发表于 2012-6-10 16:06 static/image/common/back.gif
真的AT要有leiter的职务，现在也有假的AT，工程师可以拿，秘书也可以拿
我的就是假的 jjviolet 发表于 2012-6-10 18:06 static/image/common/back.gif
我的就是假的
我们不是eg metall，我的合同上写at，但是钱肯定比eg metall的真at少很多很多。我们这里就是为了不付你加班费，nnd。 AT: Jährlicher Grundgehalt entspricht ungefähr dem Niveau der höchste Stufe in EG-Bereich, plus 20% leistungsabhängige Bonus, Plus diverse Nebenleistungen wie Unfallversicherung, Gesundheitsvorsorge, usw. AT不一定好，因为那个时候就没有加班可言了。性价比不高。
我LG得头就选择不要AT。 AT不一定要leitungsfunktion，以前一个同事就是普通的研发人员，不过资历非常老了，据他说他AT因为tarif最高级别已经满足不了他的胃口了。 快乐的园丁 发表于 2012-6-11 12:49 static/image/common/back.gif
AT不一定好，因为那个时候就没有加班可言了。性价比不高。
我LG得头就选择不要AT。
TARIF到头了怎么办， 就不涨了？ wts300 发表于 2012-6-11 12:52 static/image/common/back.gif
TARIF到头了怎么办， 就不涨了？
不知道leistungszulage最多能给到多少 快乐的园丁 发表于 2012-6-11 12:49 static/image/common/back.gif
AT不一定好，因为那个时候就没有加班可言了。性价比不高。
我LG得头就选择不要AT。
说实话，除非极个别的部门，比如市场生产之类，经理都不走tarif的，tarif就是给普通员工用的。。。 本帖最后由 快乐的园丁 于 2012-6-11 14:54 编辑
Casablanca 发表于 2012-6-11 13:57 static/image/common/back.gif
说实话，除非极个别的部门，比如市场生产之类，经理都不走tarif的，tarif就是给普通员工用的。。。
那又是一个等级了，对于级别刚刚到顶的人来说，急于换可能是不合算的，特别是打卡上班的公司。
还有AT也得看情况，不是所有的AT都是到到顶的人，AT只是说不限于这个mantelvertrag了 快乐的园丁 发表于 2012-6-11 14:52 static/image/common/back.gif
那又是一个等级了，对于级别刚刚到顶的人来说，急于换可能是不合算的，特别是打卡上班的公司。
还有AT ...
这么说吧，如果你走tarif，最nb基本上也就是90k左右到头了，如果你是正儿八经的经理，即使是sl1开始的，基本是120k打底的工资。当你到了那个位置，不是你换不换，哪个划算的问题，而是两者根本没有可比性，不是一个层次的东西 Casablanca 发表于 2012-6-11 15:30 static/image/common/back.gif
这么说吧，如果你走tarif，最nb基本上也就是90k左右到头了，如果你是正儿八经的经理，即使是sl1开始的，基 ...
这不是和我说的一个意思吗。你说的和情况是另外一个档次了。
我说的是刚到最高级的情况，可以通过leistungszulage调节，不用急于换到AT
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