AT不一定要leitungsfunktion，以前一个同事就是普通的研发人员，不过资历非常老了，据他说他AT因为tarif最高级别已经满足不了他的胃口了。
快乐的园丁 发表于 2012-6-11 12:49 static/image/common/back.gif
AT不一定好，因为那个时候就没有加班可言了。性价比不高。
我LG得头就选择不要AT。
TARIF到头了怎么办， 就不涨了？
wts300 发表于 2012-6-11 12:52 static/image/common/back.gif
TARIF到头了怎么办， 就不涨了？
不知道leistungszulage最多能给到多少
快乐的园丁 发表于 2012-6-11 12:49 static/image/common/back.gif
AT不一定好，因为那个时候就没有加班可言了。性价比不高。
我LG得头就选择不要AT。
说实话，除非极个别的部门，比如市场生产之类，经理都不走tarif的，tarif就是给普通员工用的。。。
本帖最后由 快乐的园丁 于 2012-6-11 14:54 编辑
Casablanca 发表于 2012-6-11 13:57 static/image/common/back.gif
说实话，除非极个别的部门，比如市场生产之类，经理都不走tarif的，tarif就是给普通员工用的。。。
那又是一个等级了，对于级别刚刚到顶的人来说，急于换可能是不合算的，特别是打卡上班的公司。
还有AT也得看情况，不是所有的AT都是到到顶的人，AT只是说不限于这个mantelvertrag了
快乐的园丁 发表于 2012-6-11 14:52 static/image/common/back.gif
那又是一个等级了，对于级别刚刚到顶的人来说，急于换可能是不合算的，特别是打卡上班的公司。
还有AT ...
这么说吧，如果你走tarif，最nb基本上也就是90k左右到头了，如果你是正儿八经的经理，即使是sl1开始的，基本是120k打底的工资。当你到了那个位置，不是你换不换，哪个划算的问题，而是两者根本没有可比性，不是一个层次的东西
Casablanca 发表于 2012-6-11 15:30 static/image/common/back.gif
这么说吧，如果你走tarif，最nb基本上也就是90k左右到头了，如果你是正儿八经的经理，即使是sl1开始的，基 ...
这不是和我说的一个意思吗。你说的和情况是另外一个档次了。
我说的是刚到最高级的情况，可以通过leistungszulage调节，不用急于换到AT