java931 发表于 2012-6-20 11:57

你的第一份工作有时间限制么(Befristet oder Unbefristet)？

本帖最后由 java931 于 2012-6-20 13:18 编辑

whatI 发表于 2012-6-20 17:08

公司要开人的话，说开就开了，

其实两者没什么区别。

java931 发表于 2012-6-21 08:44

whatI 发表于 2012-6-20 18:08 static/image/common/back.gif
公司要开人的话，说开就开了，

其实两者没什么区别。

是么？那为什么还有两种形式的合同呢？

Amatista 发表于 2012-6-21 10:29

java931 发表于 2012-6-21 09:44 static/image/common/back.gif
是么？那为什么还有两种形式的合同呢？

unbefristet 的合同，如果你过了试用期，他要炒你的话，需要有正当的理由。如果你觉得理由不正当，可以去劳动局告公司。法庭认为解雇理由不正当的话，会判该公司必须继续雇佣你。还得补发从不正当解雇你到法庭判继续雇佣期间正常工资。

当然，公司想解雇你而你不愁找不到工作的话，也不会跟公司搞上法庭的。不过，你可以向公司要求Abfingdungsgeld。

befristet的合同，合同到期了，公司不延合同就可以，连解雇都不用。

本人自然不是律师，碰到问题，还是要问律师。

不过无限期合同绝对比有限期合同好。这个毋庸置疑。

淑女出关 发表于 2012-6-24 11:12

第一份工作时 是暑期工 当然是有期限的了{:4_292:}

Vickimarina 发表于 2012-6-24 22:10

所以很多公司从DL租人。

java931 发表于 2012-6-25 08:29

淑女出关 发表于 2012-6-24 12:12 static/image/common/back.gif
第一份工作时 是暑期工 当然是有期限的了

我的意思是正式工作。就是每天都被人剥削的那种。

花花的蜗牛 发表于 2012-6-25 09:00

Amatista 发表于 2012-6-21 11:29 static/image/common/back.gif
unbefristet 的合同，如果你过了试用期，他要炒你的话，需要有正当的理由。如果你觉得理由不正当，可以去 ...

听说判定可以解雇的标准很低很低。。。德国同事说表现低于期望值的30%才能解雇。。。所以有很多打酱油的人。。老板也没有办法。。。

java931 发表于 2012-7-10 08:43

花花的蜗牛 发表于 2012-6-25 10:00 static/image/common/back.gif
听说判定可以解雇的标准很低很低。。。德国同事说表现低于期望值的30%才能解雇。。。所以有很多打酱油的人 ...

这个标准谁订的呢？

lion3339 发表于 2012-7-10 08:56

公司要开人的话，说开就开了，

其实两者没什么区别。

yes. we must qualify ourselves
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