那你从一开始就误导大家，有博得大家同情之嫌。
因为你希望提前结束合同，这是不符合合同规定的，即使你不要工资。当然也有的谈，但是公司完全有足够理由要求你根据合同行事。这谈不上JP上司，换我是你，应该和上司好好谈一次，谈谈你的困难，说明你希望提前结束合同的理由，征求她的理解，而不是放挺不干活，坚决要求回家。
blueyesonme 发表于 2012-7-13 20:22 static/image/common/back.gif
如果要满足辞职期，我要待到9月底，实在伤不起啊，每天看见他就一肚子火，心情很不好。想提前结束合同，连 ...
可是满足辞职期本来就是应该的呀。否则干嘛要辞职期啊。
adgjl 发表于 2012-7-13 21:31 static/image/common/back.gif
那你从一开始就误导大家，有博得大家同情之嫌。
因为你希望提前结束合同，这是不符合合同规定的，即使你 ...
不干活怎么可能呢？只是上司询问我想做多久，我就说8月中或底吧，我还有10天假这样就月底结束工作，在家多陪孩子。我辞职的时候人家还冲我微笑，让我以为她比我还高兴呢，但是一看到交接表就知道她不开心了。我只想把手头的交接完就算了，没想到她还加了更多的工作量，所以最后和HR谈话就说最多干道月底吧，算上假期就是8月中了。可是她不肯，也就是你说的不能理解了。我之所以说她JP，因为她还给了很多新任务，以前从没做过，还需要培训，我觉得交接应该合理，但不该期望值是150%，用楼上的话说，我如果全做完真该升职了。不知道他是不是故意整人。至少我没经历这样不愉快的离职。即使以前的上司，大家也是公事公办，手头的交接完了差不多就让走了。这种给要走的人安排新活儿的事情，恕我不能接受为一般实践 2.主动坐到我旁边监视，给人压力太大。3. 每天都问我做到哪里了，哪天让她感觉做慢了，还要解释一下为什么。4.不让我休息，说我就4个小时，没有休息时间。5.不信任的工作态度没法让人安心工作，所以尽快结束觉得对大家都是解脱。 6. 谈已经谈过了，所以现在还在工作却没有任何书面的东西，因为她不肯给于理解，甚至多次表示我要工作到她满意为止。一个不信任我的上司怎么可能满意？我觉得这就是mission impossible
你说的对，的确不符合规定，符合规定不代表合理。我因为太执着好聚好散，还在坚持努力干，但我也是人，恕我没动力，也没好心情继续下去，也不想她一而再再而三的欺负过来，今天拿到23000行的数据要求整理已经抓狂了。。。抱歉，我也就是一个普通人。
fusion 发表于 2012-7-13 21:46 static/image/common/back.gif
可是满足辞职期本来就是应该的呀。否则干嘛要辞职期啊。
是应该，但却做不到啊。。我工会的同事说我合同没谈好，大部分人Quarterende 后6个星期的辞职期，我却是3个月。
blueyesonme 发表于 2012-7-13 22:05 static/image/common/back.gif
不干活怎么可能呢？只是上司询问我想做多久，我就说8月中或底吧，我还有10天假这样就月底结束工作，在家多 ...
唉，别的不说了， 要不你继续当忍者神龟， 要不建议你去找律师咨询下吧。
本帖最后由 adgjl 于 2012-7-14 12:55 编辑
blueyesonme 发表于 2012-7-13 21:05 static/image/common/back.gif
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你说的对，的确不符合规定，符合规定不代表合理。我因为太执着好聚好散，还在坚持努力干，但我也是人，恕我没动力，也没好心情继续下去，也不想她一而再再而三的欺负过来，今天拿到23000行的数据要求整理已经抓狂了。。。抱歉，我也就是一个普通人。
你肯定有你的难处，但是符合规定不代表合理，也不代表不合理，你要求提前结束合同也不代表合理。你有难处可以要求提前结束合同，前提是你说明征求对方理解而不是单纯强调你的要求。
再一个，好聚好散是必须的（如果没有特殊原因），但是好聚好散不一定要加班加点努力干，只要按部就班地干就可以了。至于你没有动力是你自己的事情，无论有没有动力都要工作，这是你做为雇员签署合同时候承诺的义务，即使你是一个普通人。你可以没动力，也可以辞职，但是要保证在走之前尽到雇员的义务。
也许领导曾经一而再再而三的欺负你，但是仅仅是安排的工作你不想干怎么就算欺负你呢？即使你已经辞职。你也没有义务加班加点，但是正常上班时间该干活干活。她给你23000行数据又怎么样？你在不偷懒的前提下能干10行就告诉她说你就能干10行不就行了？